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四险和五险的区别
1、五险和四险的区别是如下：四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。 人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施；五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。
2、一般情况下，四险和五险的主要区别在于生育保险。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而四险则不包含生育保险。两者都旨在保障公民在特定情况下的基本生活需求。五险是国家规定的社会保险制度，旨在为劳动者提供全面的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险。
3、四险和五险的区别是险种的构成不同，影响不同，缴费有不同。险种构成不同四险是有养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。五险是有养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。五险相比四险来看是多了个生育保险。但是并不是说四险就少了生育保险。
4、险种构成不同、缴纳比例不同。四险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（四险）企业年金和住房公积金（二金），而五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。
5、四险一金和五险一金本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。五险一金变成了四险一金，但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。
6、四险和五险的主要区别体现在险种构成、影响作用以及缴费方式上。险种构成不同：四险：包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。其中，生育保险被合并到了医疗保险中，实行统一参保登记、基金征缴和管理。五险：则包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。
上海社保个人和公司各承担多少
在上海，社保缴纳由公司和个人共同承担。养老保险、医疗保险（含生育保险）和失业保险都由公司和个人按比例缴纳，而工伤保险则完全由公司承担，个人无需缴纳。缴费基数 2024年上海社保缴费基数上限为36921元/月，下限为7384元/月。缴费比例 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
养老保险：公司缴纳7310乘以16%等于1166元，个人缴纳7310乘以8%等于588元。医疗保险：公司缴纳7310乘以10%等于731元，个人缴纳：7310乘以2%等于142元。失业保险：公司缴纳73100乘以5%等于355元，个人缴纳73100乘以5%等于355元。
在上海挂靠社保，是以职工身份参保，因此个人需要承担全部的五险费用。根据相关规定，单位和个人分别需要缴纳养老保险16%和8%，医疗保险5%和2%，失业保险0.5%和0.5%。单位还需单独承担1%的生育保险，5%的残保金和0.26%的工伤保险。
上海社保最低缴纳金额是根据上一年月平均工资收入作为基准确定的，目前最低缴纳基数对应的社保费用为2348元（企业和个人共同承担）。以下是具体说明：上海社保最低缴纳基数 上海社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准。
生育保险和工伤保险：个人不承担缴费。灵活就业人员养老保险：缴纳比例为20%。若选择最低缴费基数7384元/月，每月承担费用为1478元；若缴纳300%档次，缴费基数为36920元/月，每年承担金额88608元。医疗保险：缴纳比例为10%（含1%生育保险缴费）。
北京地区外国企业员工违反计划生育政策如何处罚
1、在产假期间，女职工享受的工资数额不变，依法由生育保险基金支出，职工工资高于社会平均工资3倍的，差额部分由单位补足。另一方面，考虑到我国的特殊国情，我国实行有***的生育政策，违反***生育的，相关人员将收到行政处罚。
2、违反***生育的处罚是依法缴纳社会抚养费。具体规定如下：缴纳对象：不符合《人口与***生育法》第十八条的规定生育子女的公民，需要依照相关规定缴纳社会抚养费。征收标准：社会抚养费的征收标准，以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准。
3、[_a***_]单位不可以以员工违反***生育为由辞退员工。原因如下：***生育政策与劳动法的区分：***生育政策是我国的基本国策，违反该政策应承担行政法上的法律责任，但这并不必然影响劳动法下的权利义务。
4、北京市的***生育政策对违反生育规定的行为有明确的处罚措施。根据《北京市***生育条例》第39条的规定，违反本条例规定生育子女的，需要依法缴纳社会抚养费。而具体征收社会抚养费的办法，则由市人民***制定。在《北京市社会抚养费征收管理办法》中，第5条进一步明确了征收标准。
5、违法***生育政策没有刑事责任，但如果拒绝、阻碍***生育行政部门及其工作人员依法执行公务，构成犯罪的，依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国人口与***生育法》规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
6、处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，由原发证机关吊销执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）非法为他人施行***生育手术的；（二）利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的；（三）实施***节育手术、进行***医学鉴定、出具******生育证明的。
终止妊娠仍可享受生育保险津贴吗?
终止妊娠可以报销生育津贴。职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用；其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。产***从何时开始计算 产***一般从分娩前半个月至产后两个半月。
需要明确的是，终止妊娠是否符合国家***生育政策。 如果终止妊娠符合政策，那么可以享受生育保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工在特定情形下可以享受生育津贴。 这些特定情形包括女职工生育享受产***、享受***生育手术休***，以及其他法律、法规规定的的情形。
女职工在符合***生育政策的情况下，生育或终止妊娠可享受生育津贴。津贴标准根据妊娠周期确定，如妊娠满28周以上生产或引产的，可享受90天生育津贴，难产或多胞胎生育者分别增加15天；1228周流产或引产的享受42天津贴，812周流产为30天，不足8周的为15天。
因此，按照上述规定，小陈可以享受42天的产***及30天的生育津贴。
