事业单位有没有生育保险？
事业单位有生育保险。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在生育期间享受不少于90天的产***，休产***期间工资照发，不影响她们提职和晋升。
事业单位生育津贴有多少？
如果你是顺产的话，事业单位生育津贴大概有：营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元。
事业单位的生育津贴也是根据个人社保基数的工资进行缴纳的。这个是企业缴纳，个人是不需要缴纳的，如果你要领取失业今天的话，那么你必须要交够一年的生育保险才可以领取生育津贴，生育津贴是按照你社保缴费的基数除以30乘以你的生孩子的年休***，如果你生孩子的年休***越长，那么你得到的生育今天就越高，因为现在平均生孩子都基本上是半年的休***，那么就按着你这半年。六个月的时间来进行计算生育津贴。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产***天数计算。生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产***期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
生育津贴是根据你所购买的社保基数决定的。单位购买的五险一金中，生育保险的社保基数决定了生育津贴的费用。生育津贴的计算公式为生育保险的基数除以三十再乘以产***天数，其中产***天数是国家规定的天数，不包括奖励***。事业单位的社保都是根据个人平均工资定基数的，生育津贴应该不低。
生育险怎么回事，事业单位怎么个报销方法？
我们这边，事业单位编制的，是没有生育保险的，在生育前到医保部门填写一张表格，然后在医院直接刷医保卡就可以报销掉了；如果不是事业单位编制的，就按照企业职工参加五险，里面有生育保险，在生完孩子后到生育报销窗口办理报销。
事业单位生育险是怎么报销方法的？
事业单位纳入生育保险覆盖范围，职工可享受以下生育报销待遇。
(一)生育生活津贴;
(二)生育及其并发症医疗费用;
(四)遗传疾病基因检测费。各项生育保险待遇的具体支付标准按政策规定办理。
女职工生育期间没有停发工资的，个人不得重复享受生育生活津贴，支付给财政全额预算单位女职工的生育生活津贴由县财政收回，追减当年经费预算。
报销所需材料：
(一)本人的[_a***_];
(二)代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的***;
(三)乡镇人民***、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》;
(四)协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专家鉴定证明和节育手术证明等;
(五)病历、医疗费用收据、费用清单等有关凭据;
