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自己辞职了可以申请失业保险吗
自己辞职后不可以领取失业金。具体原因如下：非因本人意愿中断就业的条件：根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的一个关键条件是“非因本人意愿中断就业的”。如果自己主动提出解除劳动合同，即主动辞职，就不符合这一条件。
自己主动辞职不可以领失业金。领取失业金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险且交满1年：这意味着个人必须在失业保险制度中有所参与，并且已经缴纳了一定时间的保险费用。非因本人意愿失业：这是领取失业金的关键条件之一。自己主动辞职显然不符合这一要求。
但个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。综上所述，员工自己辞职的情况下，通常无法与用人单位商量走失业报销。这是因为辞职被视为员工本人意愿的中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
自己辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金，需要满足一定的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，也就是说，辞职必须是被动行为，如被解雇、公司倒闭等，主动辞职不符合领取条件。已依法定程序办理失业登记，并有求职要求。
个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。
已经辞职,申报失业险,医保住院还可以报销吗?
1、可以，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。但是根据《保险法》来看：社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。
2、离职后，医保在一定条件下仍可以报销，但具体取决于中断缴费的时间和补缴情况。医保个人账户的使用 辞职后，医保个人账户的本金和利息仍归个人所有，可以结转使用并继承。这意味着，即使离职，医保卡中的余额仍然可以用于在定点医院和药店就医购药。
3、已经辞职，申报失业险，医保住院所产生的费用是不可以报销的，需要由自己承担。按照政策规定，在享受失业金期间，是可以享受医保待遇的。从医保方面来讲，如果中断缴费超过三个月，那么就不能享受医保报销待遇，若是没有中断缴费，就是可以享受医保报销待遇。
4、不能。只能个人承担。有些政策是矛盾的。按照政策规定，享受失业金期间，是可以享受医保待遇的。但是从医保方面来讲，中断缴费超过三个月就不能享受医保报销待遇。这种情况下，在享受失业金期间，只有继续缴纳医疗保险，才能避免错失医保待遇的情况发生。
5、已参加医疗保险：如果你在领取失业金期间已经参加了医疗保险（包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），那么你的医药费是可以报销的。未参加医疗保险：如果你没有参加任何医疗保险，且不属于本地户口或未缴纳城镇医保，而是外地农工人员仅缴纳了社保，那么你的医药费可能无法报销。
6、领取了失业保险金，看病医保仍然可以报销。医保费用缴纳情况：领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴费。各级失业保险经办机构会按月代缴失业人员的职工基本医疗保险费。
员工自动离职以后,失业金怎么拿?
在申请失业金时，劳动者需要提供相关证据，以证明其离职的非自愿性质。劳动保障部门会对申请进行审核，核实相关情况。符合条件，劳动者就可以按照规定领取失业金。用人单位拒绝承认过错或拒绝支付失业金，劳动者可以寻求[_a***_]援助或向***提***讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。
主动辞职如何拿失业金 一般来说，只要你能提供一个证明：非本人意愿中断，比如与单位协商，出具一份劳动合同证明，证明你们的劳动合同已到期，单位不愿再与你续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样你就能在失业期间领取失业保险，同时单位也没啥损失。
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人身份证、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
自动离职公司没有赔偿，同时自动离职的员工一般也不可以领取失业金。以下是具体分析：自动离职公司赔偿情况 如果是员工主动申请离职，公司是不需要提供赔偿的。因为在劳动合同中通常会明确规定，员工有权主动提出离职，但在此情况下，公司不承担任何赔偿责任。
自动离职又想拿失业金，一般确实不能拿到，但有以下特殊情况可能例外：提供相关文件证明：如果用户能够提供相关文件证明自己不愿意中断就业，例如劳动合同到期且企业不愿意续签的证明，那么在满足其他条件的情况下，有可能在下岗期间领取失业保险。
自动离职后的建议 与用人单位沟通：虽然一般情况下自动离职无法领取失业金，但劳动者仍可以与用人单位进行沟通，说明自己的离职原因和困难。如果用人单位能够理解并愿意提供帮助，可能会开具一些证明或给予一定的经济补偿，但这并不等同于失业金。
