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女方不上班怎么领生育津贴
如果女性没有工作，但其配偶已经参加了生育保险并符合相关条件，那么女性可以通过配偶来申请生育医疗费用的待遇。这通常需要准备好夫妻双方的居民身份证、结婚证、计生部门出具的生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明等相关材料，然后携带这些材料到当地的社保部门生育保险报销窗口申请办理报销手续。
男方配偶，即女方，需符合生育政策规定，并已进行合法的生育登记。生育津贴的申领流程 男方需向所在单位提出生育津贴申请，并提交相关证明材料，包括女方的生育证明、男方的身份证明、结婚证等。单位审核材料后，将申请报送至社保部门。
男方在女方未就业的情况下可以领取生育津贴，但需要满足一定的条件，例如女方失业且符合国家生育政策、男方所在单位已按规定缴纳生育保险费等。具体所需材料和流程各地可能略有不同，建议咨询当地社保机构。生育津贴旨在保障职工生育期间的基本生活，减轻家庭经济负担。
女方无业时，男方可以准备相关资料去当地社保中心或通过单位社保经办人员办理生育津贴领取手续，生育津贴的具体金额与单位平均工资和产假天数有关。
女方不上班男方领取生育津贴方法如下：男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理***津贴。
领完生育金还能领失业金么
总的来说，生完孩子失业了是可以领取失业保险金的。失业保险金作为一种社会保障制度，旨在帮助失业人员渡过难关，提供一定的经济支持。对于生完孩子失业的女性来说，领取失业保险金可以缓解她们在失业期间的经济压力，为她们重新就业提供一定的保障。
生育金领取和失业金领取不冲突。生育金领取条件：生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；符合国家、省、市计划生育规定。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求的。
生孩子后离职，通常是因为[_a***_]原因或者家庭原因导致的主动离职，而非因企业裁员、倒闭等客观原因导致的被动失业。因此，这种情况一般不符合领取失业金的条件。此外，即使参加了失业保险，也需要满足一定的缴费期限和缴费金额才能享受失业金待遇。如果离职前没有满足这些条件，也无法领取失业金。
立即能报。报完生育险后就能立即报失业险，两者之间没有直接影响。失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费满1年，可领取2个月失业金，领取生育保险期限最长为24个月。
综上所述：失业金与生育津贴并不冲突，可以同时领取。这两种***制度在性质、目的和发放条件上有所不同，但都为女性员工提供了必要的支持和保障。在申请时，建议符合条件的人员仔细了解当地的政策和规定，确保自己的权益得到保障。
根据我国现行的法律法规，生完孩子失业了是可以领取失业保险金的。根据《失业保险条例》的规定，女性在生育期间失业的，可以享受失业保险待遇。具体来说，女性在怀孕期间和产***期间失业的，可以按照规定领取失业保险金。
上海社保生育金已领过一次,后停保了二胎还能领吗
上海社保生育金已领过一次，后停保了二胎在符合一定条件下仍然可以领取。具体条件和要求如下：***内生育：如果二胎是***内生育，即符合国家和上海市的***生育政策，那么就有资格申领生育金。
生育险停缴后能报销吗？一般生育险停缴后还是可以报销的，不过也要看是否缴纳超过一年，如果还有生育的要求，最好是不要停缴生育险，生育险可以帮助减轻生孩子的经济压力，还是很不错的，如果因为停缴而不能报销就有些可惜了。
二胎可以领取生育津贴。具体相关信息如下：生育津贴金额 生育津贴的具体金额根据不同地方***的政策而定，国家层面的补助主要通过生育津贴的形式发放，各地标准不一。 部分地区还可能有地方***额外的政策，例如夫妻生二胎除了生育津贴之外，还能获得计生部门的补助。
综上所述，即使已经生育过且不打算再生育，仍然建议继续缴纳生育保险。这不仅可以保障您当前的社保权益，还可以为未来可能遇到的风险和挑战提供一定的经济保障。
报完生育险之后辞职可以领到生育津贴吗
报完生育险之后辞职，通常无法领到生育津贴。以下是具体原因和相关说明：生育津贴的领取条件 生育津贴是生育保险的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活。为了领取生育津贴，女职工需要满足一定的条件，其中之一就是在生育期间保持与用人单位的劳动关系。
辞职了生小孩还能领到生育金。辞职后仍可领取生育金，条件是生育保险缴纳时间累计超过12个月，且至生育当月持续缴纳；领取与否与辞职无关。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。产***结束后离职，若已满足社保缴费年限及其他条件，也可继续领取生育保险金。
生育津贴辞职后一般不能领取。具体原因和依据如下：生育保险费用缴纳要求：根据我国生育保险规定，享受生育津贴的前提是生育保险费用必须正常及时缴纳。如果辞职后，生育保险费用停缴，那么就无法享受生育津贴。劳动法保护：我国劳动法规定，怀孕期间单位不能解除合同，需等到休完产***才可以。
生育保险报销后,单位能要求退回吗?
生育保险报销后，单位在一定条件下可以要求退回。具体情况如下：生育津贴与产***工资的关系 生育保险中的生育津贴实际上是产***期间的工资替代。如果单位在产***期间已经正常发放了工资，那么职工在领取生育保险报销中的生育津贴后，单位有权要求退回多发的部分，因为职工不能同时享受产***工资和生育津贴的双重待遇。
当生育津贴作为产***期间的工资发放时，单位为职工垫付了这部分工资，因此，在你报销生育津贴后，单位有权要求你返还这部分原本属于单位支付的工资。从法律角度来看，单位的行为是合法合理的，你应当按照单位的要求返还这部分产***期间的工资。
如果员工不能享受生育保险待遇，单位需要支付员工产***期间的工资。如果单位提前支付了职工产***期间的工资，职工享受了生育保险待遇后，可以要求返还单位支付的部分，不能要求将生育保险待遇全部返还给单位。用人单位必须将护理***津贴用于职工生育、产***、护理***期间应享受的工资和***待遇。
法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉；如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的，希望对你的问题有所帮助。
