企业只交工伤保险是怎么做到的？
企业只缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，企业必须为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。
如果企业只缴纳了工伤保险，而未缴纳其他社会保险费用，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴其他社会保险费用。同时，如果职工因工受伤，企业应当按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。如果企业未缴纳工伤保险费用，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业应当承担相应的赔偿责任。
因此，企业只缴纳工伤保险的做法是不合法的，也不符合劳动法的规定。企业应当依法为职工缴纳各项社会保险费用，保障职工的合法权益。
企业交了工伤保险还需要交医保吗？
还需要交医保，因为职工工经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
参加工伤保险个人应该需要缴费吗？
工伤保险是由用人单位为其职工缴纳的一项社会保险。根据《中国工伤保险条例》，用人单位应当为其在岗职工和参加工伤保险的其他人员缴纳工伤保险费，并且不得向职工收取个人工伤保险费。
因此，个人不需要单独缴纳工伤保险费用，只需要在用人单位工作期间享受该项保险的保障。若发生工伤事故导致职工受伤或者患病，用人单位应当依法向其支付工伤医疗费、工伤疾病补助金、一次性工伤医疗补助金等，并且还应当为工伤人员提供相关的康复和就业帮助。
总之，个人不需要缴纳工伤保险费用，而是由用人单位代为缴纳，工伤保险的保障也是针对在岗职工和参加工伤保险的其他人员的。
回答如下：是的，参加工伤保险个人需要缴纳一定的保险费用。工伤保险是由用人单位和个人共同缴纳，用人单位应按规定的比例缴纳工伤保险费用，并可以从员工工资中扣除个人部分保险费用。个人缴纳的保险费用一般为工资的一定比例，具体比例根据地区和政策的不同而有所差异。
工伤保险个人不需要缴费，由用人单位承担，社会保险工伤管理部门按各单位发生工伤危险程度确定缴纳系数，一般单位基本上都按个人缴费基数的0.5%缴纳，煤矿等危险系数高的，缴纳比例相应要高。
员工发生伤亡，符合工伤认定条件的，医疗等费用由工伤基金支付。
个人职工是否需要缴纳工伤保险费？
个人不需要缴纳工伤保险费，由单位承担。这是劳动法工伤保险规定的，也是比较人性，我国法律的很大进步，保护劳动者贴身利益的事！毕竟我们各行各业的劳动者从事什么工作，都是有一定危险性的，这也是很多小作坊式的工厂考虑到危险并存首先买的就是工伤保险，或者意外险！
五险一金是每个人都非常的熟悉的，其中有一项就是工伤保险，因为在工厂有些意外是我们无法预知的，有些职业病也是我们阻挡不了的，所以工伤保险是每个月必须要交的，工伤保险是意外伤害险，是用工单位缴纳的，其中包括补偿，康复等费用的，还有基本的生活费。
工伤是有保险公司来鉴定，所以的工伤不管是什么原因都会进行一定的补偿的，工伤保险的条例是，用工单位按一定的比列缴纳费用，职工本事是不缴纳费用的，因为职工在工作的时候为公司创造了很多的财富，所以在工作中受伤不管是职工本人还是职工的家人都是非常的痛苦的，公司也应该尽自己的努力补偿职工。
所以工伤保险是不需要自己缴纳费用的，是用工单位所缴纳的，用人单位通过社会保险机构来确定费用以及等级的，赔偿都是鉴定之后再来补偿的，社会保险机构通过工伤的等级来确定单位的缴纳费用的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，个人职工是否需要缴纳工伤保险费用呢？实际上是没有个人职工这样的说法的，如果说你是个人以灵活就业的方式来缴纳自己的[_a***_]待遇的话，那么你是不能够缴纳工伤保险的，因为灵活就业人员只能够选择交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，并不能够交纳工伤保险，所以说是没有工伤保险待遇的。
那么如果你不是个人以灵活就业的方式来参报，而是以企业在职职工的形式来参保，作为企业在职职工，那么5种保险都需要同步来进行参保，这也是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，所以我们职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险都应该同步来进行参保。
那么很明显，企业在职职工是可以享受到工伤保险的待遇，并且企业单位是全额承担工伤保险的缴费比例。个人是不需要承担缴费比例的。那么我们个人按着灵活就业的方式来参保的人群，是无法来享受到工伤保险的，所以说如果发生了这样的问题，那么就不能够通过工伤保险来进行报销的，只能够通过自己的医疗保险来进行报销部分的比例了。
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