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中风工伤赔偿标准2015
停工留薪期：在工伤治疗期间，工伤人员享受停工留薪待遇，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。其他赔偿 生活护理费：如果工伤人员因中风导致生活不能自理，需要他人护理的，还可以获得生活护理费。康复治疗费用：包括康复期间的医疗费用、器材费用等，也将由工伤保险基金支付。
员工中风处理赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。员工中风如果认定为工伤，则可以按照工伤保险待遇进行赔偿。
脑出血中风不算工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。
工伤保险赔偿标准是什么
按照国家法律规定，工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。具体数额如下： 一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。依据2024年实施的最新《工伤保险条例》第37条。
厦门工伤10级赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据受伤时上一年度的职工月平均工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为2个月的本人工资。
十级工伤赔偿标准在昆山为七个月本人工资作为一次性伤残补助金。工伤保险基金需支付的包括医疗费、误工费、必要的营养费，以及在工伤治疗期间的工资发放。解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金为三万元，就业补助金为一万五千元。
工伤保险的赔偿标准主要包括以下几个方面：生活护理费 根据工伤职工的生活自理障碍程度，支付相应的护理费。
工伤保险赔偿标准主要包括以下几项：医疗费：工伤治疗所需的费用，需符合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务规范。住院膳食补助费：按照单位因公出差膳食补助的70%进行赔付。交通费、食宿费：根据用人单位因公出差膳食补助标准进行赔付。
这两项补助金主要适用于五至十级伤残职工，具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可按规定享受这两项补助金。综上所述，工伤保险条例的赔偿标准是一个综合体系，涉及多个方面的费用和补助。具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。
工伤九级伤残赔偿标准2015胸上钢板一辈子都不取
1、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属[_a***_]的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
3、骨折上钢板工伤的赔偿主要包括以下内容：停工留薪期间的工资***待遇：在停工留薪期间，工伤职工的工资***待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的长短取决于工伤的严重程度和恢复情况，通常不会超过一年。生活护理费：若工伤职工经确认需进行生活护理，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、才能准确评估伤者的伤残程度。伤残鉴定的要求：工伤或意外伤害后，如果装有内固定钢板，需要等待钢板取出并完成功能性恢复锻炼半年后，才可以进行伤残鉴定。这是为了确保伤残鉴定的准确性和公正性。综上所述，钢板不取是不能进行伤残鉴定的，必须按照相关规定，在取出钢板并完成功能性恢复后进行。
5、至少可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
6、工伤钢板未取出，在一定条件下可以做工伤鉴定。具体情况如下：病情稳定性：若伤者的病情已经稳定，即使钢板未取出，也可以进行工伤鉴定。此时，钢板的存在对鉴定结果影响不大。内置物取出对鉴定结果的影响：如果取出钢板对鉴定结果的影响不大，鉴定部门会进行伤残评估。
2015年工伤赔偿标准会不会降低
1、年工伤赔偿标准不会降低，而是会随着社会工资水平的增长而增高的。
2、赔付是按照受伤之时的标准计算。另外工伤赔偿是不会降低的，相反社平工资国家每一年都在上调，也就是说最低参保工资基数每年都在增涨。
3、年6月1日之前江苏省（包括苏州）的工伤保险待遇仍然沿用老的赔偿标准，但6月1日之后涉及的主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照老的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。
4、工伤赔偿标准一般并无创新或随意变动之趋势。该项标准乃是依据***相关法规起草并生效的，实质上，我们需参考社会及经济进步程度、物价指数等多重因素来对其进行微调。然而这种调整的初衷在于寻求更公正、合理地保护工伤员工的利益，并非单方面降低赔付标准。
