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生育津贴公司会不会扣一部分?
综上所述，生育津贴是给个人的，并且用人单位无权扣除。如果职工遇到用人单位扣除生育津贴的情况，应及时向相关部门进行投诉和***。
公司无权扣除员工生育津贴差额不发。以下是具体分析：生育保险与产假工资的关系 生育保险的作用：生育保险是社会保障体系的一部分，旨在为女性员工在生育期间提供一定的经济保障。当女性员工参加生育保险并满足相关条件时，有权获得生育津贴。
会扣除员工工资。法律上是这样规定的：（1）女职工产***期间先行发放产***期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
虽然公司无权扣减生育津贴，但在某些特殊情况下，如企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女职工领取的生育津贴可能会低于其实际工资水平。但这并不意味着公司可以扣减生育津贴，而是需要公司补足差额部分，确保女职工产***期间的收入不低于其实际工资水平。
生育津贴报销后，单位不需要扣除休产***期间的工资部分。以下是对此问题的详细解生育津贴与产***工资的关系 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而给予的一种物质帮助。产***工资则是女职工在休产***期间，由所在单位按照其原工资标准支付的工资。
法律分析：会，在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休***、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
公司可以扣除生育险里面的钱吗?
1、公司无权扣除员工生育津贴差额不发。以下是具体分析：生育保险与产***工资的关系 生育保险的作用：生育保险是社会保障体系的一部分，旨在为女性员工在生育期间提供一定的经济保障。当女性员工参加生育保险并满足相关条件时，有权获得生育津贴。
2、法律分析：不可以的，生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、辞职不会影响你已经提交的生育险报销，你仍然能够拿到生育险保险金，且公司无权扣留这笔款项。辞职与生育险报销的关系 你已经完成了生育险的报销流程，并将所需资料提交给了社保局。这意味着你的生育险报销申请已经被受理，与是否继续在职无关。因此，即使你辞职，也不会影响生育险报销的进程和结果。
生育险报销要扣掉工资吗
法律分析：要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产***期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。
要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产***期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
生育津贴要扣除个人五险一金吗
1、生育津贴不应扣除个人五险一金。生育津贴是女职工生育休***期间的工资性[_a***_]，目的是保障其在生育期间的基本生活和权益。从性质上来说，个人五险一金通常是从职工工资中代扣代缴的法定缴费义务，但生育津贴并非职工实际取得的工资收入，而是对女职工生育期间工资收入损失的一种补偿。
2、如果生育津贴包含工资部分，则需扣除员工个人应缴的五险一金。若生育津贴为独立***，则不扣五险一金。行动建议：了解公司政策：建议员工在领取生育津贴前，先了解公司的相关政策和规定，以避免不必要的误解和***。
3、法律分析：这个没有明文规定，是要看实际情况的。 如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产***期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。
4、生育津贴发放时通常会扣除五险一金的个人承担部分。以下是关于这一问题的详细解生育津贴与工资的关系：根据《职工生育保险暂行办法》规定，产***期间，员工由领取工资改为享受生育生活津贴，单位原发放的工资会得以收回。
生育保险报销后公司应该扣钱吗
1、单位的做法是有依据的，根据相关法规，你已报销的生育保险中的生育津贴实质上就是你在产***期间的工资。因此，单位在你报销生育保险后，回收这部分原本由单位支付的产***工资是合理的。具体来说，根据《社会保险法》第五十四条的规定，职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
2、综上所述，单位无权扣取生育险报销回来的钱。女职工在产***期间享有生育保险待遇是其基本权利，单位应当尊重和保障这一权利的实现。
3、单位的做法是合理的，你已报销了生育保险，其中生育津贴就是你产***期的工资，所以单位应收回由单位支付的工资。相关条款如下：第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
4、劳动者和用人单位建立劳动关系，现在要报销生育保险，休产***期间公司一直发工资的百分之80，现在报销出来，公司要扣一部分是不合理的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
生育保险一般交多少钱
1、生育金保险每个月的缴费金额为员工工资的0.8%，由用人单位缴纳，个人无需承担费用。生育金保险的作用主要体现在以下两个方面：缴费金额 生育金保险的缴费比例固定为员工工资的0.8%，这一比例不会因个人或企业的意愿而改变。
2、用人单位缴纳金额：用人单位需要按照生育保险缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。例如，在四川地区，如果职工社保的缴费基数最低为4511元，那么一个月的生育保险费用就是4511元的0.8%，即3088元。
3、生育保险每月的缴纳金额是由用人单位按照个人工资的0.8%来缴纳的。以下是关于生育保险缴纳的具体说明：缴纳主体：生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴纳比例：用人单位需按照职工个人工资的0.8%来缴纳生育保险费。
4、案例：个人工资4000元，缴纳比例为0.8%，4000*0.8%=32元，也就是说用人单位每月为个人缴纳生育保险为32元。
5、工伤保险和生育保险：仅由用人单位缴纳，比例根据行业风险等因素确定，一般工伤保险在0.5% - 2%，生育保险在0.7%左右。住房公积金：个人和单位按相同比例缴纳，比例范围在5% - 12%，由用人单位确定。
6、生育险一个月交多少钱生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
