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单位失业金要申请吗
单位失业金需要申请。在离职后，若劳动者符合领取失业金的条件，是需要主动进行申请才能领取失业金的。以下是关于失业金申请的相关要点：领取条件 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业：这通常指的是被用人单位解雇、合同到期不续签（非个人主动提出）等情况。
失业金申请领取流程 公司报备：公司在解除劳动合同之日前15日内，需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。资格审核：社保局会审核个人缴纳失业保险金的时间，确保超过一年以上并满足其他领取条件。
失业金必须15天之内办理吗是的，失业金必须在15天之内办理。用人单位在劳动者离职之后15天之内，需要将相应的报表提交给当地的社保经办机构。劳动者本人应在离职后60天内，带上本人有效身份证件、照片以及解除劳动合同证明书，到社保办事机构办理失业登记。
失业金不需要每个月都要申请一次，失业补助金符合领取条件的，在领取之后，下个月可以继续领取失业补助金，不需要每个月都去申请，但可能存在当月要求签到的情况。
单位通常不愿意让员工领取失业金，员工可向失业保险经办机构申请。
单位给员工办理失业险有时间限制吗?
办理失业保险是有时间限制的，具体如下： 失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，向有关机构申请领取失业保险金； 失业人员累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为一年； 如果缴费时间在5年以上但不满10年的，领取保险金的最长期限是18个月； 再就业后，出现再次失业的情况，重新计算缴费时间。
失业保险金的申请确实有规定的时间限制。以下是关于失业保险金申请时间的相关规定及注意事项：备案时间 离职后7天内备案：依据《失业保险金申领发放办法》第五条，失业人员失业前所在单位应在终止或者解除劳动合同之日起7日内，将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案。
没有时间限制。根据相关规定，只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金，任何部门不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。同样的，失业人员领取保险金也无次数要求。
申请失业保险金有时间限制吗 有。当员工离开单位后，单位需要在15天内向社保部门提交员工的申报表等相关材料。同时，员工需要及时携带身份证、个人照片以及解除劳动合同证明书前往社保部门申请失业登记并申领失业金。如果任何一方逾期未办理，将被视为放弃此权利。
失业险在离职后一般需要在六十日内办理有效。解释如下：申领时效：根据相关政策规定，失业人员应在与用人单位终止或解除劳动合同之日起的六十日内，向受理其失业保险业务的经办机构提出申领失业保险金的请求。这一时限的设置旨在确保失业人员能够及时获得经济援助，避免因长时间拖延而错过申领机会。
失业险在离职后12个月有效。失业保险金在辞职后，需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
名下有公司能申请失业金吗
1、名下有公司一般不能领取失业保险金。因为名下有公司往往被视为已经重新就业，而重新就业是停止领取失业保险金的条件之一。具体来说，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。
2、只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
3、如果个人名下有营业执照，通常意味着该个人在经营自己的企业或个体工商户，具备一定的经济能力和经营自***，因此不符合失业金的领取条件。特殊情况 如果个体工商户或企业主因各种原因导致经营困难，从而失去了原有的经济来源，他们可能会面临失业的风险。
4、不可以。根据《就业服务与就业管理规定》第六十六条，登记失业人员出现从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的情形时，由公共就业服务机构注销其失业登记。但如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营和兴办企业，可以凭其营业执照，将应领取的失业保险金一次性领取完。
5、法律分析：办理营业执照可以领取失业保险，因为根据相关规定，失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营和兴办企业的，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。
公司不给办理失业保险怎么办
公司辞退员工后不给办理失业金，应向当地劳动行政部门或社会保险经办机构投诉。投诉部门 劳动行政部门：劳动行政部门是负责监督管理劳动关系、维护劳动者合法权益的***机构。当公司违反劳动法规定，如辞退员工后不给予应得的失业金时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
公司辞退员工不给办失业保险，员工可以向[_a***_]征收部门投诉。具体处理方式和相关注意事项如下：投诉途径：员工可以直接向社会保险费征收部门投诉公司未按时缴纳失业保险的行为。缴纳时间：失业保险应在建立劳动关系后的一个月内缴纳，而非辞退员工后才去办理。
如果公司无正当理由拒绝为员工出具解除劳动关系证明或协助办理失业金手续，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，承担相应的法律责任。劳动关系紧张这种行为可能会导致员工与公司之间的关系恶化，增加员工对公司的不满情绪，影响公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。
首先，可以考虑离职。在某些情况下，离职可能是解决问题的最佳途径，尤其是在公司明确拒绝或无法提供必要的保险时。其次，可以向当地劳动保障部门进行投诉。这有助于促使公司履行其社会责任，确保员工的权益得到保障。值得注意的是，很多私营企业只提供养老和医疗保险，而失业保险则较为少见。
法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
根据我国相关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。“重新就业”通常理解为与新用人单位建立劳动关系，是否缴纳社保是判断劳动关系存在的重要依据之一。
失业金是自己办理还是单位给办理
1、失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构按照规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
2、失业金是国家给的。以下是关于失业金来源及领取条件的详细解释：失业金的来源 失业金是由国家劳动保障部门发放的，具体由劳动局负责管理和审核。单位为劳动者缴纳的失业保险是失业金发放的基础，但单位并不直接发放失业金。失业保险是社会保障体系的一部分，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需要。
3、公司报备：公司在解除劳动合同之日前15日内，需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。资格审核：社保局会审核个人缴纳失业保险金的时间，确保超过一年以上并满足其他领取条件。
4、法律分析：失业金由用人单位或者本人去办理都是可以的。有的是用人单位给去办理，也可以是自己去办理。用人单位都会给劳动者购买五险一金，失业保险金是劳动者在失业以后在满足领取失业保险的情形下可以领取的保险待遇。
5、失业金是本人去办或者单位办理都是可以的，有的是单位给办理，也可以自己去办理。
6、如果你失业了想办理领取失业金，是需要你自己就可以办理的，这样能够更好地保障你的基本生活需求啊。失业保险金，指的是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需求。
