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领失业金期间工作了还可以领吗
1、一般情况下，领失业金期间不可以同时上班领工资，但存在特殊情况。失业金是对失业人员在失业期间失去生活来源的一种保障，领取条件通常要求失业人员处于非就业状态。因此，如果在领取失业金期间就业并获得工资收入，可能会被视为重新就业，从而停止领取失业金。
2、因此，如果您在领取失业金期间找到了新工作，即便只是工作了两天，从原则上讲，您就不再具备领取失业金的资格。不过，实际操作中，可能会有短暂的时间差，即在这两天内可能已经申请或发放了失业金，这种情况下通常需要向当地的社会保险机构报告您的就业情况，并根据他们的指导处理已发放的失业金。
3、领失业金期间进入新公司工作半天后离职，一般情况下不可以继续领取失业金。原因如下：失业金的领取条件：领取失业保险金的基本原则是处于失业状态。一旦开始就业，无论工作时间长短，都意味着失业状态已经结束。
4、领取失业金期间找到工作了，应停止领取失业金，且不能一直领取。具体原因如下： 失业金发放条件的变化：就业后停止发放：一旦失业人员在领取失业金期间找到工作，并与新工作单位签订了就业合同，相关部门就会停止失业金的发放。
5、领取失业金期间找到工作后，不能继续领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，失业人员在领取失业保险金期间如果重新就业，就会停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
6、领取失业金期间找到工作后，应停止领取失业金，且不能一直领取。以下是具体原因和相关规定：失业金发放条件的变化 就业后停止发放：一旦失业人员在领取失业金期间找到工作，并且新工作单位开始为其缴纳社保，那么失业金的发放就会立即停止。
交了工商险还可以领失业金吗
1、可继续领取失业金：如果你选择继续领取失业金，这是完全可以的。失业金的领取并不完全依赖于你是否找到了新工作，而是基于你失业的事实以及你符合领取失业金的条件。因此，即使新公司只给你交了工伤保险，你仍然有资格继续领取失业金，直到这次领取期限结束。
2、只有同时满足以上三个条件，失业人员才能领取失业保险金。因此，仅交有工伤保险并不能保证可以领取失业金，还需要看是否满足上述失业保险金的领取条件。
3、交工伤保险失业金依然可以领取。领取失业保险金与缴纳工伤保险费之间并无关联，只要满足以下条件即可申请领取失业保险金：缴纳失业保险费满一年：在就业期间，所在单位和个人已按要求连续缴纳失业保险费满一年。非个人意愿中断就业：失业并非因个人意愿导致，例如被裁员、合同到期不续签等非个人原因。
4、交了工伤险还可以领失业金。交了工伤保险的情况下，是否可以领取失业金取决于是否满足特定条件：首先，必须按照规定参加失业保险，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，失业必须是非因本人意愿中断就业，例如被解雇或合同终止；最后，需要已经进行失业登记，并有求职的要求。
自动离职现在有半年时间了还可以领取失业保险吗?
自动离职半年后不可以领取失业保险。以下是对这一结论的详细解释：失业保险的领取条件 失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。要领取失业保险金，通常需要满足以下条件：非自愿失业：即失业不是由个人主动提出，而是由于单位解雇、合同到期不续签等原因导致的失业。
自动离职不可以领取失业金。根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年：这意味着失业人员必须在失业前已经参加了失业保险，并且所在单位和个人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
自动离职不可以领取失业金。根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这意味着失业者必须在失业保险制度中有一定的参保记录，并且与所在单位共同缴纳失业保险费用满一定年限。
综上所述，虽然失业保险不会自动取消，但自动离职的劳动者由于不符合领取失业保险金的条件，因此无法享受失业保险待遇。
自动离职的员工通常不能领取失业金。领取失业保险金需满足的条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这意味着，在失业前，劳动者和其所在单位需要按照规定缴纳失业保险费，且缴费时间需达到或超过一年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
规定明确：想要领取失业金，除了需要按照规定参加失业保险并缴费满1年，以及已办理失业登记并有求职要求外，“非因本人意愿中断就业”这一条件也是必不可少的。所以啊，如果是自动离职的话，就无法享受失业保险金这项保障了。
离职10个月后还能领失业金吗
1、离职十个月后还能申请领取失业金。失业金领取没时间限制，符合条件即可以申请领取。申请人按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。
2、此外，如果劳动者在离职后的一段时间内（如3个月内）重新找到工作并继续缴纳失业保险费，那么在再次失业时可能仍然有资格领取失业金。综上所述，离职9个月后通常不能领取失业金，因为已经超过了办理时限和可能无法满足失业保险缴费记录的连续性要求。但具体情况还需根据当地的社会保险政策和规定来判断。
3、法律分析：可以 失业金领取没时间限制，符合条件可以申请 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、如果离职8个月了，仍然可以申请失业保险金。失业后申领失业保险金并没有严格的时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业的情况，就可以申领失业保险金，需要满足以下条件：和之前的工作单位已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
5、离职8个月了还能领失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
6、其次，即使满足领取条件，八个月的离职时间可能已经超过了失业金领取期限。根据相关政策，失业金领取期限一般为12个月。因此，离职八个月后，是否还能继续领取失业金，需结合具体情况和政策规定来判断。
