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个人医保和单位医保的报销区别
1、缴费比例和基数：单位缴纳的医疗保险由单位和个人共同承担，缴费比例和基数通常较高，因此报销比例也相对较高。而自己交的医保则完全由个人承担，缴费比例和基数相对较低。
2、医保报销和个人缴纳的主要区别如下：缴费对象与主体不同 缴费对象：职工医保主要面向在城市中有工作的企业职工和退休人员，而个人缴纳的医保则主要面向自由职业者、个体工商户等非企事业单位的职工，或是选择自行缴纳医保的企事业单位离职/退休人员。
3、法律分析：个人医保和单位医保的区别主要包括四个方面：缴纳条件面对的对象不同。缴纳金额：个人医保由个人承担，按年；单位医保由单位和个人同承担，按月缴费报销比例：居民医保费较低，待遇较低，报销比例也较低：单位费用较高，待遇较高，报销比例较高。
4、单位交医保通常能提供更全面的医疗保障，包括更高的报销比例、更丰厚的个人账户资金返还奖励等。这些额外的保障能够为员工提供更好的医疗支持。个人交医保可能无法享受到这些全面的保障，医保报销范围可能相对较窄。因此，在保障程度方面，单位交医保更具优势。
个人的医药费可以在公司报销吗
综上所述，工伤自己垫付的医药费报销方法包括携带相关文件向医保经办机构申请报销，用人单位可先行支付并偿还工伤保险基金，用人单位需在一年内办理报销手续，后续医疗期可申请劳动能力鉴定部门。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：一般不能。现在职工一般都参加了医疗保险，生病发生的医疗费用应直接列医疗保险中报销。现在单位一般是不报销医疗费用的，要报销也是在单位有补充医疗保险且在职工享受过医疗保险待遇后才能再在单位进行二次报销。
下班回家途中自己摔伤的情况，取决于受伤的原因。如果摔倒并非由于个人主要责任引起，且单位已缴纳工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险负责报销。若单位未缴纳工伤保险，公司则需承担支付责任。若摔伤是由于个人的主要原因导致，那么无论单位是否缴纳工伤保险，公司和工伤保险均无需承担费用。
首先，确认员工所发生的医疗费用确实属于当地医保的报销范围。医保范围内的费用，通常应由医保系统直接结算，员工个人支付部分为其自费及自付部分。制定补充医疗保险制度：如果公司有条件，可以制定补充医疗保险制度，以覆盖员工医保未能完全报销的部分费用。
公司买的医保可以报销多少
其中，起付线一般为1300元（具体数额可能因地区而异），报销比例则根据医疗额度和医院等级有所不同。梯度报销制度：医保报销实行梯度报销制度，即不同额度的医疗费用，报销比例也会有所不同。同时，还有报销封顶线，即超过一定额度的医疗费用，将不再享受医保报销。
具体报销比例根据医疗费用和医保政策而定。门诊报销：有起付线，花费需超过起付线才能按比例报销。普通门诊和急诊门诊需自付一定金额（如1500元）起，超出部分按比例报销。药品和诊疗[_a***_]：医保目录内的药品和诊疗项目可报销，甲类药品全额报销，乙类药品报销一部分（有一定比例需要自付），丙类药是自费药。
职工医保的报销比例一般是是85%-90%。
职工医保买药的报销比例如下：甲类药品报销比例100%，乙类药品报销比例70%-80%。社保卡拿药能报销，甲类药品的报销比例为100%，即可以全部进入医保报销范围按医保比例报销；乙类药品的报销比例在70%-80%之间，这意味着个人需要先按一定的比例承担部分费用，剩余部分才能进入医保报销范围。
注意住院时出示医保卡，然后住院费用自动划走（除去自付的部分，报销80%）；报销的比例是由个人和公司共同承担费用，公司8%，个人2%。使用方法：门诊、急诊时需要自己支付的部分，然后从个人账户中扣。医保统筹自费的部分个人医保卡账户扣款。去定点医保零售药店买药时可使用。
单位缴纳的医疗保险怎么报销
1、单位缴纳的医疗保险报销流程如下：就诊时携带医保卡：在前往医院就诊时，务必携带本人的医保卡。挂号、交费时使用医保卡：在挂号、交费以及办理住院手续时，将医保卡交给医院的相关窗口人员。他们会通过医保卡来识别你的医保信息，并进行相应的费用记录。
2、参保人员在定点医疗机构就医时，可直接使用社保卡和身份证进行费用结算；对于住院医疗及部分门诊大病费用，医保卡单位缴纳的部分可用于支付；在门诊挂号及缴纳费用时，需提供医保卡以便报销；住院时，在窗口缴费时出示医保卡，费用将直接报销。
3、单位缴纳的医疗保险报销流程如下：就诊时携带医保卡：在前往医院就诊时，务必携带本人的医保卡。挂号、交费时出示医保卡：在挂号、交费以及办理住院手续时，将医保卡交给医院的相关窗口人员，以便医院能够识别并处理医保报销事宜。住院时提交医保卡：如需住院治疗，在办理入住手续时，同样需要将医保卡交给医院。
