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职工生育津贴由谁发放
1、生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
2、员工生育津贴应发放给个人。根据相关法规，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，归个人所有，单位无权截留或扣除。不过，其发放流程存在一定情况：资金流转：通常情况下，社保经办机构先将津贴拨付至用人单位账户，再由单位转付给职工个人。
3、职工生育津贴通常由社保局（医保经办机构）发放，不过发放方式存在差异。传统方式：以前一般是医保经办机构先把生育津贴发放给用人单位，再由用人单位支付给职工个人。企业为员工缴纳生育保险后，员工可享受包括生育津贴在内的生育保险待遇。
4、在发放途径上，实践中有所不同。有的地区由医保经办机构将生育津贴直接发放给个人；有的地区则先发放给用人单位，再由单位转发给个人。目前，内蒙古、黑龙江等10个省（市）的所有统筹地区已实现生育津贴直接发放至个人。国家也鼓励其余省份推动此项工作，还要求各地落实“四最”要求，提升生育津贴拨付效率。
5、有的地区生育津贴由医保经办机构直接发放给个人；而有的地区则是先由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位发放给生育女职工。目前，内蒙古、黑龙江、上海等10个省（市）的所有统筹地区均实现将生育津贴直接发放至个人。单位的作用：单位需要协助女职工办理生育津贴申领等相关事宜。
职工生育津贴由谁支付
1、生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
2、二是社保机构直接发放，职工满足条件后向社保机构申请，审核通过后，生育津贴由社保机构直接打到职工银行账户。发放流程：职工生育或实施计划生育手术后，用人单位需在规定时间内向当地社保经办机构申请办理生育津贴。
3、单位申请：生育津贴一般由用人单位进行申请。职工在享受产***或计划生育手术休***期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付工资，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。申请流程：用人单位需要在职工产***休完之后，向医保局申请该职工的生育津贴。医保局在审核通过之后，会将生育津贴拨付给用人单位。
4、第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
5、生育津贴是归员工个人所有的，这一点在相关法律法规中有明确规定。即使工资以现金形式发放，生育津贴也应当支付给员工个人，而不是公司。生育津贴是国家为了保障职业妇女在生育期间的基本生活而设立的一项***制度，它是对女职工生育期间付出的一种补偿。
6、职工生育津贴的支付主体分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金支付；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，由本企业或单位支付。我国自2019年起全面实现生育保险和职工基本医保合并实施，参加职工医保的在职职工同步参加生育保险。
生育津贴是公司发的还是国家给发
生育津贴是社保局发，具体如下：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。
员工生育津贴应发放给个人。根据相关法规，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，归个人所有，单位无权截留或扣除。不过，其发放流程存在一定情况：资金流转：通常情况下，社保经办机构先将津贴拨付至用人单位账户，再由单位转付给职工个人。
生育津贴一般由国家发放，公司负责协助办理申领，但在未开展生育保险社会统筹的地区由企业或单位支付。在实行生育保险社会统筹的地区，依据《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工产***期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，支付期限不少于98天。
