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五险一金个人交700公司交多少
法律分析：700元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。
元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。 因此，社保个人承担缴费基数的5%，公司承担缴费的26%左右。
五险一金个人交800单位承担1600，单位的承担的五险费用大约是个人的三倍，单位承担的公积金费用和个人承担的公积金费用相同。两项加起来的话就是1600元了。五险一金就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种社保和住房公积金。
社保为啥个人要交700多
因为灵活就业人员个人参保缴费比例是20%。而3500元的缴费水平是属于低水平了。对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。
社保是700元的原因在于其涵盖了多种保险项目，并根据个人工资基数和当地社保政策计算得出。以下是详细解释：社保的组成 社保即社会保险，是为了保障公民在生活中的各种风险而设立的社会保障制度。这700元涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面的保障。
确定因素：700元的缴费金额可能与个人的工资水平、所在地区的社保政策以及其他相关因素有关。不同地区可能有不同的缴费标准和政策规定。个人义务：缴纳社保是每个劳动者的义务，同时也是保障自身权益的一种方式。通过定期缴纳一定数额的社保费用，个人可以在遇到特定情况时得到相应的经济帮助和保障。
这700块的社保费用是由个人和单位共同缴纳的，具体缴纳比例和金额可能因地区和政策而异。总的来说，这笔费用是为了保障劳动者的基本权益，为其提供必要的社会保障。请注意，社保政策和具体项目可能因时间和政策调整而有所变化，请以当地最新政策为准。
3000元工资交多少五险一金?
元工资需要缴纳的五险一金费用大约在400-500元左右（个人部分），单位缴纳的部分大约在600-700元左右。以下是对五险一金缴纳情况的详细解释：五险缴纳情况 养老保险：个人缴纳比例为8%，即3000元工资的8%，为240元。医疗保险：个人缴纳比例为2%，即3000元工资的2%，为60元。
对于3000月工资的员工，五险一金公司与个人的交费情况如下：公司交费部分： 养老保险：3000元的20%，即600元。 医疗保险：3000元的10%，即300元。 失业保险：3000元的1%，即30元。 工伤保险：3000元的1%，即30元。 生育保险：3000元的0.8%，即24元。 住房公积金：3000元的12%，即360元。
综上所述，在北京，月工资为3000元的员工，单位需为其缴纳五险一金约1044元，个人需缴纳约480元。具体缴纳比例和金额可能因地区政策调整而有所变动。
工资3000元时，五险一金每月扣除金额为74元。这一金额的计算基于北京市的缴费标准，具体分解如下：养老保险：由于工资3000元低于养老保险的缴费基数下限3613元，因此按3613元为基数计算，个人缴纳比例为8%，即3613×8%=2804元。
社保为什么是700
1、因为灵活就业人员个人参保缴费比例是20%。而3500元的缴费水平是属于低水平了。对于个人参保缴费来说，每月扣款700多元，是属于低水平，并不算多。
2、社保是700元的原因在于其涵盖了多种保险项目，并根据个人工资基数和当地社保政策计算得出。以下是详细解释：社保的组成 社保即社会保险，是为了保障公民在生活中的各种风险而设立的社会保障制度。这700元涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面的保障。
3、缴费金额：700元是每月需要缴纳的社保费用总额。社保项目：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目，700元可能涵盖了这些项目中的部分或全部费用，具体涵盖哪些项目取决于当地的社保政策。
4、若指2025年医保人均财政补助700元，整体属于中等偏上水平，但具体感受因个人缴费基数和地区经济差异而异。
5、在珠海，如果每月社保缴费为700多元，这通常意味着个人的缴费基数处于中等或稍低水平。缴费比例：社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，每个险种的缴费比例不同。700多元的缴费金额是这些险种缴费比例的综合体现。
