生育险单位多长时间交一次？
生育险和医保一样，每个月缴纳一次，生育险和医保绑定的，一起缴纳。生育险由单位全额负担，职工不需要负担，女职工用得上生育险，所以结婚后一定找单位上医保，这样能保证生育的时候能用上保险，能报两万左右呢，减轻家里的负担，也可以安心做个宝妈
生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%；如果说你现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。
参保人享受生育医疗费用报销，符合国家、省、市***生育政策规定(不含政策外怀孕而***取的补救措施)；参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。
2021年生育险有哪些新规定？
2021年生育险报销新规定包括生育医疗费、生育津贴、一次性分娩营养补助费、***生育手术费用以及男职工***期津贴。生育津贴以所属统筹地区上一年度在岗职工的每个月的平均工资为基数，按照规定的产假期进行计发。若是生育津贴比本人工资标准低的，则由用人单位进行补足。生育津贴等于当月本单位人平缴费工资处以30天乘上***期天数。
法律依据
《生育险报销标准新规定》 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 补偿标准为： 1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴; 2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴; 3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。 生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
社保五险变四险(医疗保险与生育保险合并)，灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
继2016年12月下旬国务院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）国务院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。
1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？
不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。
2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？
目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。
两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。
生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是***生育费用；三是产***期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。
3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？
不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。
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楼主您好，社保五险变四险，那么医疗保险与生育保险合并以后，灵活就业人员还照常正常的来进行交费！因为我们都知道灵活就业人员只能够选择参保职工养老保险和职工医疗保险，是不能够选择参保生育保险的，所以说灵活就业人员，那么，现在也可以享受到生育保险带来的一个报销待遇了。
主要是针对于这种女性灵活就业人员，如果自己还没有生育或者是即将生育的话，那么现在才再继续参保这个，生育保险就可以完全享受到这个生育保险的报销待遇，所以说对于灵活就业的女性来讲，实际上是非常好的一个事情。
当然，这个生育保险的缴费都是由企业单位来全额承担的，所以说个人是无需承担相应的缴费比例的，那么合并到医疗保险以后，具体这个灵活就业人员怎样承担这个交费，目前来说我还不得而知，但是就算灵活就业人员要承担这个生育保险的交费的话，它实际上交费比例是很低的，大约每个月只有0.4%，也就相当于十几块钱。
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楼主您好，社保五险变四险，医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业该怎样交费我们知道，灵活就业人员只能够办理这个职工医疗保险并不能够办理生育保险的交费，那么这样一来的话对于灵活就业来讲，实际上生育保险跟灵活就业人员是没有直接关系的。
但是我们注意到，这个生育保险合并到医疗保险当中去，也就是说，今后参加医疗保险的这部分灵活就业群体，实际上它是自动可以享受到生育保险的待遇，比如说，一些要生产的女性，那么拥有了这个生育保险之后，就可以通过生育保险来进行报销生产费用了，对于这些人来说是有很大好处的。
那么也就意味着灵活就业人员，也可以享受到生育保险的一个优惠待遇。所以说对于灵活就业人员来说是好事儿，因为毕竟灵活就业人员以前是不能参保这个生育保险的，那么生育保险和医疗保险合并以后就可以正常的来参保这个生育保险了，当然就可以享受生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个补贴待遇。
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2021年生育保险基数比例？
答法律分析：报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产***期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病***待遇和医疗保险待遇规定办理。
法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
单位缴费标准
根据本市基本医疗保险规定，本市职工基本医疗保险单位缴费费率为9.8%。
9.8%=8.8%(医疗保险和生育保险费)+1%(大额医疗费用互助资金)
用人单位按全部职工缴费工资基数之和的8.8%缴纳医疗保险和生育保险费，按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳大额医疗费用互助资金。
☞个人缴费标准
职工个人月缴纳医疗保险费在职职工：缴费基数的2%+3元;退休人员：3元。
