- 工伤保险公司赔了，还有哪些人要陪偿？
- 工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
- 工伤保险，员工发生事故后，是社保局赔偿还是公司赔偿？
- 公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
- 中国人寿工伤保险赔偿需要什么？
- 工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤保险公司赔了，还有哪些人要陪偿？
这个问题问的比较宽泛，我们暂且把它分为两种情况：一种情况是发生工伤的过程中没有除用人单位以外的侵权行为人；另一种情况则相反，即工伤是由侵权行为人的侵权行为所致。先说第一种情况，这种情况通常是指工伤发生在工作时间、工作岗位，由于工人操作不当或设备老化以及建筑物脱落等等各种原因造成工人受伤。如果工伤发生后用人单位及时参与救治，事后及时按照法定程序向社保部门提请工伤认定，并积极提供必要地支持和帮助，使受伤工人能够得到有效救治，并享受应有的保险待遇。那么这种情况受伤工人无需找其他人赔偿，包括用人单位在内的其他人也不会再赔偿。
另一种情况通常是指工人在上下班途中遭遇交通事故等原因造成身体受到伤害，按照《工伤保险条例》的相关规定，这种情况属于工伤保险范围，可以认定为工伤。至于受伤工人是否还可以依据《侵权责任法》要求有过错的一方侵权人赔偿其损失，理论界一直以来存在争议。有人认为，受伤工人可以进行选择，其既可以申请工伤保险待遇，也可以要求侵权人赔偿，但不能同时请求赔偿。也有人认为，受伤工人可以选择其中一种救济途径，但是仍可以就其不能满足的部分，申请另一种途径寻求救济。还有人认为，受伤工人可以无条件地通过两种途径得到所有其应得的全部赔偿，即使赔偿总额超过其损失也再所不问。我个人比较同意第二种观点。因为毕竟损失补偿原则是保险领域的重要原则，不能因为发生工伤保险事故后，受伤工人得到的赔偿数额大于其受到的损失，否则可能会产生错误的社会导向。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤赔偿金可以打给单位或个人。具体要看公司规定和员工与单位的协商一致情况1。如果被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿。
医保局赔偿款是给参保员工的，不是给单位的。如果个人支付医疗费想直接打到自己账户上，需要找单位写证明
工伤保险，员工发生事故后，是社保局赔偿还是公司赔偿？
职工发生工伤，经过认定是工伤的，可以享受工伤待遇，单位参加工伤保险的，大部分由工伤保险支付（单位只承担停工留薪期间的工资，住院需要护理的护理费用，达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助等等），单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。
公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和[_a***_]康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
中国人寿工伤保险赔偿需要什么？

人寿保险理赔按照下列程序进行：
二、符合责任范围后报案，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内。
三、备齐所需单证。保险公司为防止有人提出无根据或夸大的索赔，一定会要求被保险人在指定时间内提供损失证据并说明详细情节。
四、准备医疗分割单。如果被保险人有基本医疗保险，社保已经给报销了一部分，那么需事先向保险公司出示由社保开具的医疗费用报销分割单，并注明所花费的医疗费用总额和社保已支付的费用，连同原始单据的复印件一起交给保险公司，保险公司将依据上述材料在医疗费用的剩余额度内进行理赔。
五、进行事故调查。
工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人？
工伤赔偿款需要员工和单位协商一致。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的合法权益，所以赔偿的对象应该是个人而不是公司。工伤保险赔偿的范围包括医疗费用、伤残补助金、失业津贴等，赔款直接发放给受伤员工或其法定受益人。
公司作为雇主，需要按照国家规定缴纳工伤保险费用，但并不是公司自己的资金，而是为员工的保险权益服务。因此，工伤保险赔偿是赔给个人的，而不是赔给公司。
工伤保险赔偿旨在保障员工在工作中意外受伤或患病时的利益，其赔偿对象应为受害的个人，而非公司。
赔偿金额应根据受害人的伤情、治疗费用等因素确定，并由保险公司直接向受害人或其家属支付。
公司作为雇主应该为员工购买工伤保险，并承担相应的责任，但赔偿并非直接赔给公司，而是为员工提供保障和帮助。
