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工伤赔偿跟年龄有关吗
1、根据新劳动法的规定，工伤赔偿与年龄无关。赔偿主要取决于职工是否因工作原因受到伤害或死亡。若因工作原因死亡，需赔偿丧葬费、一次性赔偿金及赡养费等；若因工作原因伤残，则需赔偿医药费、误工费、营养补贴费及精神损失费等。赔偿比例与法律规定相关，与年龄无直接关系。
2、工伤赔偿的多少就和年龄大小有关。具体如下：按照法律上的规定，发生工伤后会按照受伤程度确定工伤赔偿款，但是年轻人与即将要退休的职工就同一个伤害治疗、恢复等可能有所不同，如果都千篇一律的赔偿会不考虑个人影响。比如说一个刚满十八周岁的青年职工受伤致残了，其前途可能在这个时间被工伤毁掉了。
3、男性超过60周岁，女性超过55周岁的职工，其工伤认定申请将不被劳动局接受。这意味着，对于这部分年龄段的职工，若在工作中遭受事故伤害，通常不会被视为工伤，而是作为雇佣关系中的人身损害赔偿问题处理。如果职工在这种情况下有过错，赔偿责任可能会相应减轻。
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
1、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。
2、若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括供养亲属抚恤金和生活有困难的一次性工亡补助金的50%。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得的赔偿包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3、在工作期间受伤，即使没有劳动合同，超过60岁的工人也可以要求赔偿。如果无法通过协商解决问题，可以直接向***提***讼。根据法律规定，即使没有签订劳动合同，工人在工作中受伤，也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。
走保险子女成年后赔钱会少吗
1、走保险子女成年后赔钱不一定会少。赔偿金额并非直接基于子女年龄确定：在保险赔偿中，赔偿的金额并不是简单地基于受伤者（或死者子女）的年龄（成年或未成年）来确定的。赔偿的计算通常涉及多个因素，包括但不限于具体的保险条款、伤残等级（或死亡情况）、工资水平（若涉及工伤）以及相关的法律规定。
2、孩子成年但还在上学是可以继续享受抚恤金的。【法律分析】工伤职工年满18周岁的子女，因为其已成年，具备完全民事行为能力，应当自食其力，不具备供养亲属条件。但是其中还在上学的子女是不具备自食其力的能力的，所以我国大多多数的省市都规定子女正在读书时，也是可以享受工伤保险子女抚恤金。
3、受害人是60周岁以上的，年龄每增加一年赔偿年限就减少一年，最少5年。根据《中华人民共和国继承法》第十条之规定，法定继承人顺序为：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。没有第一顺序法定继承人的，由第二顺序法定继承人主张。
4、那么最终会体现在现金价值的降低。但是您也不用为此担心，身故保障主要是满足身故以后对家庭的责任，而随着年龄的增长，子女独立、房贷也还完了，保障也是可以减少的。或者也可以考虑将终身[_a***_]转换为年金，作为养老金的补充。
5、父母给成年子女买保险是合适的，并且在满足一定条件下是划算的。合适性：经济保护：保险能为成年子女提供经济援助，帮助他们应对意外事故、重大疾病等突发***带来的财务压力。传承价值观：购买保险可以传递风险管理的重要性，培养子女保护自己和家人的意识。
6、孩子未成年可以作为保险的受益人。以下是关于此问题的详细解没有年龄限制：保险受益人并没有明文规定一定要年满多少岁，因此即使孩子未成年，只要是被保险人的子女，就可以作为该保险的受益人。
