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四川省工伤条例?
四川省工伤保险条例最新版全文要点如下：总则 目的：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 参保范围：四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
四川省新修改后的工伤保险待遇实施办法主要包括调整工伤人员相关待遇的通知、明确工伤保险若干问题的意见以及工伤保险条例和实施办法等。调整工伤人员相关待遇的通知 四川省人力资源和社会保障厅与四川省财政厅联合发布了关于2024年调整工伤人员相关待遇的通知（川人社规〔2024〕11号）。
概述 四川省工伤保险条例实施细则是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法享受工伤保险待遇而制定的一系列具体规定。该细则明确了工伤保险的覆盖范围、认定程序、待遇标准、管理监督等内容。
四川省人民***2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数，按照以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，一级伤残14倍二级伤残，三级伤残12次，四级伤残10次。
什么是无过失补偿原则
无责任补偿原则，又称无过失补偿原则，是指工伤事故发生后，无论事故责任在谁，都应及时对受伤者进行无条件的一定经济补偿。因工受伤是劳动者为他人和社会做出的牺牲。非因工受伤并不属为他人和社会做出的牺牲。直接经济损失指因工受伤者的第一职业的劳动报酬，这是工伤保险的内容。
实行“无过失补偿原则”是工伤保险的重要特征。按照这一原则，无论雇主是否存在过失，只要造成职工伤害的都要承担对职工的补偿或赔偿责任。
工伤保险的基本原则是无过错补偿，即无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人还是第三者，职工一旦被认定为工伤，都应按工伤保险规定享受相应的待遇。 在实践中，如果职工因个人过失导致工伤，用人单位虽需承担工伤保险责任，但也应对该职工***取纪律或行政处分。这种处分与工伤保险的补偿无关。
法律分析：无责任补偿原则，或者无过失补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡（国际上称为“职业伤害”），即使受害者负有责任，也要给与受害者工伤保险待遇。
情势变更原则：指劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法协商变更合同内容的情况。这种情况下，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。案例分析：刘志云与中联重科工程起重机分公司劳动合同***案表明，即使用人单位认为存在无过失性辞退的适用情形，也需严格遵守法律规定和程序要求。
2020年四川省工伤保险条例实施细则全文
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
四川省工伤保险条例最新版全文要点如下：总则 目的：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 参保范围：四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和***院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
员工不参加企业工伤保险怎么办理
1、员工不参加企业工伤保险，企业应按以下方式处理：企业需承担法定责任：企业有责任为员工办理工伤保险。如企业未为员工办理，一旦员工发生工伤事故，企业需自行承担相关的医疗费用、工伤津贴、伤残补助等费用。
2、企业如不为员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，需自行承担相关费用。根据《工伤保险条例》第60条，企业应按条例规定向员工支付工伤保险待遇。若企业未按规定参加工伤保险，依据《职业病防治法》第53条，最后的用人单位将负责员工的医疗和生活保障，前提是能证明该职业病由先前用人单位的作业环境造成。
3、如果工伤没有参加保险，处理方式主要依据企业的法律义务和经济实力，以及劳动者的权益保障需求来确定。以下是对此问题的详细解企业承担主要责任 依法赔偿：在没有购买工伤保险的情况下，企业需按照相关法律法规的规定，对工伤员工进行赔偿。
4、应签订。企业需要员工证明，是员工自愿不缴纳的，员工不愿意买工伤保险企业与员工应签订协议。工伤保险又称职业伤害保险，是中国社会保障制度之一，具有强制性，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位没有工伤保险出了工伤怎么办
1、寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工或其家属可以向当地劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚，并督促其履行工伤赔偿责任。综上所述，如果单位没有工伤保险，职工发生工伤时，单位必须依法全额承担工伤赔偿责任。职工或其家属应了解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。
2、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向当地的劳动部门申报工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，劳动部门会根据相关证据和规定进行认定。单位支付工伤待遇：由于单位未缴纳工伤保险，因此工伤职工应享受的工伤待遇全部由单位承担。单位应积极配合工伤职工的治疗和康复，并按时支付相关待遇。
3、如果单位拒绝支付或拖延支付工伤保险待遇，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令单位限期支付，并可能面临罚款等法律责任。寻求法律援助：在处理此类问题时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
4、申请劳动仲裁：如果用人单位拒不支付上述待遇，工伤职工或其近亲属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
四川省工伤保险条例实施办法
四川省新修改后的工伤保险待遇实施办法主要包括调整工伤人员相关待遇的通知、明确工伤保险若干问题的意见以及工伤保险条例和实施办法等。调整工伤人员相关待遇的通知 四川省人力***和社会保障厅与四川省财政厅联合发布了关于2024年调整工伤人员相关待遇的通知（川人社规〔2024〕11号）。
四川省工伤保险条例最新版全文要点如下：总则 目的：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 参保范围：四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险。
四川省人民***2021年7月2日《四川省工伤保险条例》实施办法为贯彻落实《四川省工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合实际，制定本实施办法。
四川省工伤保险条例实施细则是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能依法享受工伤保险待遇而制定的一系列具体规定。该细则明确了工伤保险的覆盖范围、认定程序、待遇标准、管理监督等内容。
工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。第二条 对工伤认定的管辖权有争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
