工伤保险已申请还未到缴费时间，算工伤吗？
工伤只要符合三工原则，即“工作原因、工作场所、工作时间”及其合理延伸（比如合理路线，推定原因、延伸工作场所）就构成工伤。和企业交没有交费，有没有办理工伤，员工有没有过错没有关系，有缴纳工伤保险的，工伤费用和待遇由工伤基金和用人单位一起承担，没有办理工伤保险的，全部费用由用人单位承担，员工不承担任何责任。
工伤，顾名思义是因为工作而受伤，所以应有相应待遇，比如治疗、康复以及因伤造成残疾的补偿费用等等。工伤保险，就是保证工伤受害者享受应得的待遇，同时也为企业减轻了负担。这里边有两个问题，一个是工伤必须经过工伤认定，即专业部门根据事故发生地点原因情节及伤害情况等确认伤者属于因工作受伤，即所谓工伤。没有经过工伤认定，就不能享受工伤待遇。认定有时间限制，为受伤之日起一年之内，过期可能就不受理了。第二点是只有参加了工伤保险，保险公司才会对工伤受害者根据伤情予以补偿，没参加工伤保险的，由用人单位补偿。现在问题中提出已办了保险登记，但尚未缴费，保险公司是否理赔，这事恐怕要与保险公司联系确认，因为保险开始日是有严格规定的。但如果已认定为工伤，那受害者应不必担心医疗康复等费用问题，保险公司不管，用人单位也要负责的。仅供参考。
单位一名职工一直未买工伤保险,现在才发觉,社保局喊写个情况说明,怎么写啊？
XXX公司文件 关于XXX同志未参加工伤保险的情况说明 XXX社会保险局： 兹有我公司员工XXX同志，[性别]，公民身份证号码：XXXXXXX，劳动合同开始时间：XXXXX，因XXXXX原因，致使其未参加工伤保险统筹，现申请将XXX同志纳入工伤保险统筹。
农民工工伤保险由谁缴纳？单位不缴纳的是否违法？
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》也规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
这些规定已十分明确，工伤保险必须参加，是单位法定的义务和责任，没有选择的余地，工伤保险费由单位缴纳，农民工不缴纳工伤保险费，单位不参加工伤保险，不缴纳工伤保险费的行为就是违法行为，必须予以纠正。
关于农民工参加工伤保险，国家还有专门规定，每年的“春雨行动”就是专门为建筑领域农民工参加工伤保险而推行的活动。
一般来说，社会保险经办机构对单位参加社会保险是不充许选择性参保的，但“春雨”行动，明确充许单位在参加社会保险时，根据自身经济条件，可以首先选择为农民工参加工伤保险，以充分保障农民工的工伤权益。
这一致策，有两个显著特点：
一是单位在为农民工参加养老、医疗等保险，条件还不成熟的情况下，可以只为农民工参加工伤保险，这为单位参加工伤保险提供了极大方便。
二是缴费按工程造价的百分比来缴纳，缴费少，单位负担小，便于单位接受。
这一政策的实施，也确实有效维护了农民工的工伤权益。
需要注意的是，国家现在对拖欠农民工工资问题相当重视，各地普遍建立了农民工工资保证金制度，只要农民工打工地确定，就要尽快到当地劳动监察部门备个案，登记一下，便于今后***。
特别是单位不给农民工参加工伤保险的行为，各地社保经办及征缴机构高度关注，因农民工参加工伤保险工作是一项专项行动，只要农民工匿名举报，很快就可以落实。
单位未缴纳工伤保险，工伤职工如何***？
首先，放心。还是有办法解决的！国家从制度上对劳动者进行保护，对无良企业堵死了，他们逃避责任的路子！
第一步提起工伤申请。发生了工伤，无良企业不会给你提起申请，这一步自己要向当地的工伤保险行政部门提出申请，都有固定的格式相应的表格应当可以从网上下载，所在企业不配合也不要紧，自己提出申请，说明情况。只要属实，审批应该没有问题，这是最关键的，要注意保存好各种证据，比如，在企业的工卡，工作证，工资条，劳动合同等等。
第二步，根据工伤鉴定结果，向企业提出权益主张，如果企业能够正确看待那么问题就可以到这一步解决了。
第三步如果企业继续耍赖，可以依据工伤鉴定结果提出[_a***_]或者到******，自然会给你一个公正的结果。按照规定，发生工伤，如果企业没有为职工投工伤保险，需要按照工伤待遇由企业支付劳动者的补偿。
切记切记，上面提到的各种证据一定要保存好，甚至各种通话录音，微信聊天都可以作为证据！
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