- 我是城镇职工医保，2020年1月1日开始，生育保险和城镇职工医疗保险合并，有什么变化？
- 刚交五险生小孩可以用医疗保险吗？
- 为什么公司交的医疗保险没有生育保险？
- 生育险和医疗保险可以混在一起用吗？
- 社保五险变四险(医疗保险与生育保险合并)，灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
我是城镇职工医保，2020年1月1日开始，生育保险和城镇职工医疗保险合并，有什么变化？
1 题主参保的是城镇职工社保，买的是职工医保，明年一月生育保险并入医疗保险，五险变成四险，很多人担心自己的***和待遇会变化，其实不用担心，通过合并，可以更好的提升社保保险的服务和运营效率，便捷便利
2 生育保险是为了补偿妇女在生育阶段的收入中断损失问题。是针对职工生育方面医疗报销和生育津贴待遇。也是职工社保的一个独立险种，一般是企业负责缴费参保，个人不需要支出。并入医疗保险，等于以后 买了医保就自动带上了生育保险，使得医疗保障覆盖更广泛，同时也更加方便了。而且合并以后待遇没有变化，只是参保和结算都方便许多
3生育保险主要是生育医疗，生育津贴这两快的***保障，生育医疗报销可以解决生育期间的花费问题，转移这部分额外支出包括手术费，住院费，用药费用等
生育津贴是以当地统筹的社会平均工资水平为基础，按照***期月数发放，一般是90天，生育津贴低于工资标准的需要企业进行补足。一般需要满足一定社保缴费年限，男性的生育津贴也是有的，也就是陪产的***期带来的津贴补偿。
生育保险和医疗保险主要是缴费进行了合并，实际的生育待遇还有所提高
2020年后生育保险与医疗保险进行合并，不在单独设立生育保险基金，生育险的待遇将由医疗险统筹基金支付
从缴费比例来看，总的缴费比例不变
生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，这点没有点化。缴费基数为职工工资总额，当工资低于社平工资的60%时，按60%缴费，高于社平工资300%时，按300%缴费，费率根据各统筹区不同存在些微差异，上图为成都市2020年医职保险+生育保险费率情况。
2015年10月以后，新参保的灵活就业的人员不能参加生育保险，在此前参加生育保险且一直处于缴费状态的灵活就业人员可以继续参加。
未参加灵活就业人员可以通过配偶享受一次性生育医疗费用补贴（包括产前检查费用），如配偶也未参加生育保险，可以通过基本医疗保险报销符合基本医疗保险支付范围的计划生育手术费和生育医疗费用。
待遇有哪些变化
首先，新增加了产前检查费用，对发生的门诊产前常规检查费用实行定额支付：生产或怀孕满7月以上终止妊娠为700元标准；怀孕满4个月不满7个月终止妊娠为500元标准；怀孕未满4个月终止妊娠为300元标准
其次，提高了生育医疗费用标准，提高了部分情况下的生育医疗费用待遇，比如，原标准妊娠不满3个月流产的生育医疗费用标准为300元，新标准为500元。对低较小月份出现终止妊娠的划分标准从不满3月调整为不满4个月。
第三，[_a***_]生育医疗待遇大幅提高，比如宫内放置节育器从过去的45元标准提高到了现在的157元标准。
第四，男职工的生育保险待遇提高，从过去按50%享受一次性生育医疗费用补贴，调整到现在按100%享受生育医疗费用（含产前检查费用）补贴。
生育津贴待遇不变
生育津贴仅针对女职工，男职工配偶生育不享受生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资 X 12（月） /365(天）得到日津贴，再乘以具体的计发天数。其中：顺产98天，难产（剖宫产）113天。生育津贴是拔付给用人单位用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及***待遇，超出女职工本人工资的部分由单位留存，不足部分由单位补贴。
总的来说，生育保险和医疗保险合并后，对于职工来说生育待遇变化不大，部分待遇还有所提高，而对于单位来说，只是分项险种的合并，缴费不会发生变化。
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楼主您好，城镇职工医疗保险从2020年1月1号开始，生育保险和城镇职工医疗保险合并以后会发生什么样的变化呢？对于我们缴费人员来说并不会发生任何的变化，因为缴费的比例包括我们所享受到报销的比例，都不会发生任何的变化，所以说对于我们个人而言是没有任何的变化，但是从这个社保部门来看，那么它和生育保险合并之后，相对来说生育保险是单独消费，实际上这个在收费的过程中相对是比较简便的。
对于灵活就业的个人来说，多多少少还是有一些影响，因为灵活就业的个人他可以去缴纳职工医疗保险，但是不能够去缴纳生育保险，所以说生育保险和职工医疗保险合并之后就同步可以享受到生育保险的待遇，比方说一些女性她比如说要生小孩，但是自己虽然说没有工作，但是按照灵活就业的形式依然是可以去缴纳这个职工医疗保险，那么就包括了生育保险，相对来说对于这部分人群来说，还是有一定好处的。
但是生育保险本身作为企业的在职职工来讲，它是不需要个人来承担相应的缴费金额，所以说全部的缴费金额基本上都是通过企业单位来承担的，那么对于我们个人来说几乎是没有任何影响，尤其是企业的在职职工或者说机关事业的在职职工来讲，那么是没有任何的影响。
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对于单位来说，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率。
对于个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。两项保险合并实施后，职工所享受的生育保险待遇会并不会降低。国务院办公厅上述意见明确要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。对于职工来说，参加职工基本医疗保险时同步参加生育保险，生育期间的生育保险待遇不变，不过生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。
陈金甫表示，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
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楼主你好，我是城镇职工医疗保险2020年的1月1号开始生育保险和城镇职工医疗保险合并会有什么新的变化呢？这个问题可能很多人都是比较关心的，尤其是生小孩的一些女性职工是最为关心的，首先在这里我可以明确肯定一点的是，即便是我们的生育保险和城镇职工医疗保险合并之后，但是也绝对不会影响到我们生育保险的待遇。
只要是你通过企业单位正常的来交纳相应的五险，那么自己的生育保险都可以正常交费，并且在生小孩期间，只要能够保证12个月的连续参保缴费的时间规定，都可以享受到生育保险的报销，这一点是不会受到任何的影响的，虽然说合并到一起，但是我们本身生育保险都是单独列支的，所以说不会影响到我们生育保险的报销待遇。
要说有影响，主要是针对于灵活就业人群的影响，因为毕竟它通过职工医疗保险可以缴纳生育保险，所以说灵活就业人员本身它不能够交纳生育保险，那么这样一来的话，就可以缴纳职工医疗保险的基础上，可以附带交纳生育保险，所以说对于灵活就业的女性可以享受到生育保险的待遇了，这一点对他们来说是有一定的影响。
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刚交五险生小孩可以用医疗保险吗？
规定是这样的: 参加保险时,基本保险和生育保险挂勾,所以有基本保险,生育保险不能停,这两种不能单独参的,在生产时往回计算,至少要参够6个月的保险,而且是生育的那个月,至报销的那个时候都得正在参保的,其次,还要有准生证,只要有准生证的,还有有效的保险期就能报销.还有不清楚的打12333社保电话
为什么公司交的医疗保险没有生育保险？
因为目前我国人力资源社会保障局规定的社会保险只有四险，包括养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，原有的生育保险已经并入医疗保险统一缴纳，生育保险只需要单位进行缴纳，不需要个人缴纳。所以目前社会保险只有四险，希望以上的信息可以帮助到你。
生育险和医疗保险可以混在一起用吗？
答：生育险和医疗保险可以混在一起用的，生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
可以。生育险和医保可以同时报销，但是报销比例和办理时间有所不同。生育险报销的比例相对较大，但需要出院后自己带住院的材料和个人证件去医保中心报销；医保在分娩后办理出院手续时就可以报销，但报销比例较小。
不可以。
生育保险和医疗保险不能同时报销，只能选择一种报销。
由于两项报销都需要提供医疗费用原始单据等资料，如果拿着医疗费用原始单据用生育报销报销完以后，就不能使用医疗报销报销了。如果是要报销生育医疗费用，如果生育保险满足报销条件，最好使用生育报销，生育报销可用于报销产前检查、分娩手术费用、***生育手术费用等，而且还可以领取生育津贴。但是需要注意的是使用生育保险报销生育医疗费用是有前提条件的。具体如下：
1、生育报销缴满一年，且在生育期间依旧在缴费。
社保五险变四险(医疗保险与生育保险合并)，灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
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楼主您好，社保五险变四险，医疗保险和生育保险合并以后，灵活就业该怎样交费我们知道，灵活就业人员只能够办理这个职工医疗保险并不能够办理生育保险的交费，那么这样一来的话对于灵活就业来讲，实际上生育保险跟灵活就业人员是没有直接关系的。
但是我们注意到，这个生育保险合并到医疗保险当中去，也就是说，今后参加医疗保险的这部分灵活就业群体，实际上它是自动可以享受到生育保险的待遇，比如说，一些要生产的女性，那么拥有了这个生育保险之后，就可以通过生育保险来进行报销生产费用了，对于这些人来说是有很大好处的。
那么也就意味着灵活就业人员，也可以享受到生育保险的一个优惠待遇。所以说对于灵活就业人员来说是好事儿，因为毕竟灵活就业人员以前是不能参保这个生育保险的，那么生育保险和医疗保险合并以后就可以正常的来参保这个生育保险了，当然就可以享受生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个补贴待遇。
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楼主您好，社保五险变四险，那么医疗保险与生育保险合并以后，灵活就业人员还照常正常的来进行交费！因为我们都知道灵活就业人员只能够选择参保职工养老保险和职工医疗保险，是不能够选择参保生育保险的，所以说灵活就业人员，那么，现在也可以享受到生育保险带来的一个报销待遇了。
主要是针对于这种女性灵活就业人员，如果自己还没有生育或者是即将生育的话，那么现在才再继续参保这个，生育保险就可以完全享受到这个生育保险的报销待遇，所以说对于灵活就业的女性来讲，实际上是非常好的一个事情。
当然，这个生育保险的缴费都是由企业单位来全额承担的，所以说个人是无需承担相应的缴费比例的，那么合并到医疗保险以后，具体这个灵活就业人员怎样承担这个交费，目前来说我还不得而知，但是就算灵活就业人员要承担这个生育保险的交费的话，它实际上交费比例是很低的，大约每个月只有0.4%，也就相当于十几块钱。
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社保五险变四险（医疗保险与生育保险合并），灵活就业该怎样缴费？待遇会怎样？
继2016年12月下旬***院决定启动邯郸、沈阳、威海、合肥、重庆等12座城市生育保险和医疗保险的合并试点工作之后，昨天（3.25）***院正式发文，宣布在全国全面落实生育险并入医疗保险统一征收工作。消息传来，很多朋友产生了这样或那样的疑问。如是不是以后社保五险变四险，取消生育保险了？合并后缴费比例有没有变化？报销待遇有没有变化？灵活就业人员是否交医保时，是否也需要增加缴纳生育保险的费用？下面我捡重点用相对简朴的语言具体梳理解读一下新政策，供有需要的朋友参考。
1、合并后，是否意味着社保五险变四险，生育保险被取消了？
不是的，社保原来的五险仍然都在，生育保险依然还在，只不过是医疗保险和生育保险的相关业务由原来的分别处理，改为一并处理了，单位参保缴费、及相关业务的办理流程、经办手续更简便了。我打个比喻吧，合并后，等于生育保险嫁给医疗保险了。结婚后，他们是一家人了，但并不意味着婚后他们是一个人。这两条命是独立存在的，但会共同经营家庭。钱由夫妻两个人分别挣，共同花。参保时两险统一同步登记，缴费时一并收缴。即所谓统一管理、统一监督、统一经办、合并运行。生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金。
2、合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例有没有变化？它们的报销待遇有没有变化？
目前不变。合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。
两个险种的报销及其它相关待遇呢？不变。原来是多少，合并后还是多少。医保和生育保险的相关待遇都没有一丢丢的变化。合并等于简化了流程，化繁为简，变的是手续，不是缴费费用，更不是待遇。合并后，降低了单位参保的难度，也方便基金统筹共济，提高社会效能。
生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用；二是***生育费用；三是产***期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。
3、合并后，灵活就业人员缴纳医保时，是否会加收生育保险费用？
不会。上面说了，原来缴费比例怎样，合并后还怎样。灵活就业人员原来就不交生育保险，所以合并后仍然不需要交生育保险。因此合并后，并不会增加丝毫的生育保险费用。无论是合并前，还是合并后，生育保险都是由单位缴费，个人不缴费。无论你是属于单位参保人，还是属于灵活就业的个人参保人。
