社保中的失业险到底有什么用？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
根据《失业保险条例》（国务院令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
社保中的失业险到底有什么用？
失业保险的作用是在于你失业以后能够获得每月一定的生活费和保险费。所以失业保险的作用是当你在职的时候体现不出来的，只有当你失业以后才能体现出来。
那么失业保险到底如何才能领取呢？它必须满足几个条件：
1、按规定参加失业保险，单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业的；（简单点说，就是只要不是你自己提出辞职的。）
3、需要办理办理失业登记，并有求职需求的。
属于非本人意愿中断就业的情况：
（1）终止劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
失业保险领取的次数规定
1、累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
对于重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。也就是说失业保险金，每个人这一生最多只能领取24个月。
领取金额的多少按照当地标准确定，你确定失业以后，办理完所有手续，失业保险登记中心会告诉你，每个月会给你多少钱，并且你的医疗保险将会由失业保险金代为缴纳。
失业金领取必须满足条件：
1、 失业前所在单位及个人已参加失业保险；
2、 履行缴费义务满1年；
3、 进行失业登记，并有求职要求；
4、 非本人意愿中断就业（劳动合同到期、公司解除劳动合同）；
领取期限：
1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;
2、 累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金；
3、 累计缴费时间3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金；
4、 累计缴费时间4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金；
5、 累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算， 确定增发的月数。
失业保险就是为了保障大家在失业时可以领取到一定的保险金以维持日常开支的。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言[_a***_]探讨
