本文目录一览：
- 1、2025年老工伤待遇政策
- 2、衢州建筑业农民工工伤有了保险
- 3、工伤保险法规定2023年新规?
- 4、广东省工伤保险条例实施细则
- 5、新《工伤保险条例》有哪些新规定?
- 6、关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)
2025年老工伤待遇政策
1、年老工伤待遇政策主要包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期等方面的待遇。老工伤人员可以享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，金额根据伤残等级而有所差异，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
衢州建筑业农民工工伤有了保险
衢州已出台政策推进建筑施工企业为农民工参加工伤保险。根据市人劳局、建设局、地税局、财政局联合出台的《关于推进建筑施工企业参加工伤保险工作的实施方案》，政策明确了建筑施工企业参保职工的工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇赔偿等核心问题，为建筑业农民工工伤保险权益提供制度保障。
衢州工伤保险赔偿标准2022年衢州工伤保险赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
衢州农民工工伤保险的缴费办法：单位应当在用工之日起的三十日内及时去为农民工申请社会保险登记，之后则按农民工工资总额与工伤保险缴费费率的乘积来为其缴费。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
衢州市工伤保险市级统筹试行办法第六章 医疗服务管理主要包括以下几点：定点协议管理：工伤保险医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构需通过签订定点协议来实现管理。定点就医原则：工伤人员需在定点医疗机构进行治疗、康复和***器具配置。
工伤保险法规定2023年新规?
1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险法规定2023年新规主要包括以下几个方面：扩大工伤保险覆盖范围：为了让更多劳动者享受到工伤保险的保障，新规将更多的职业和岗位纳入工伤保险的范围，包括一些以前不被认为是工伤的风险岗位。
3、年工伤保险法的新规主要涉及工伤赔偿金的计算标准、赔偿项目以及申请流程等方面。首先，在工伤赔偿金的计算标准上，新规明确以工伤职工本人受伤前12个月的平均工资为基数，若不足12个月，则按实际工作月数计算。这一规定确保了赔偿金计算的公平性和合理性，充分考虑了工伤职工的实际收入水平。
广东省工伤保险条例实施细则
广东省工伤保险条例实施细则主要包括以下内容：参保范围 企业：所有企业均需按规定参加社会工伤保险。事业单位：实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工需参保。国家机关中的合同制职工和临时工：无论隶属关系如何，均需在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。
广东省工伤保险条例实施细则的主要内容如下：参保范围 企业参保：所有企业，无论其隶属关系如何，均需在领取工商营业执照的登记地参加社会工伤保险。事业单位参保：实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工，也需在事业单位登记地参加社会工伤保险。
《广东省工伤保险条例》实施办法中关于工伤职工待遇的核心内容如下：停工留薪期工资支付 支付主体：广东省工伤职工停工留薪期内的工资由用人单位按月支付。支付标准：停工留薪期内，工伤职工的原工资***待遇不变。
广东省工伤保险条例实施细则全文 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。
《广东省社会工伤保险条例实施细则》已经2000年2月17日广东省人民***第九届39次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。 第一条 根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本实施细则。
新《工伤保险条例》有哪些新规定?
1、一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。二是在待遇核定方面，规定了退休工伤职工可***取“就高”的原则，选择本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数核定待遇。
2、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
3、新条例施行后，对于在施行前发生的事故伤害或职业病的职工，尚未完成工伤认定的，将按照新条例的规定执行。具体而言，以工伤认定的时间为准：凡是在2010年12月31日前被认定为工伤的职工，将继续按照原《工伤保险条例》执行；而自2011年1月1日起新认定的工伤，则可以选择适用新《工伤保险条例》。
关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)
二十四） 用人单位中断参保后职工发生工伤，各项工伤保险待遇由用人单位按照规定支付。（二十五） 职工被派遣出国工作，工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规执行。（二十六） 用人单位应为本单位职工参加工伤保险。（二十七） 用人单位未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。
关于执行工伤保险有关政策的意见主要包括以下要点：工伤认定方面 受理条件：社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或符合申请条件的工伤认定申请予以受理。
十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。
正式实施：该办法自2019年6月1日起在江苏省范围内正式施行。主要内容 工伤认定：明确了工伤认定的标准和程序，确保因工作原因受到伤害的职工能够及时获得工伤认定。工伤保险待遇：规定了工伤保险待遇的种类、标准和支付方式，确保受伤职工能够获得必要的经济补偿和医疗救治。
支付责任按新条例规定划分；撤销工伤认定后，已支付的工伤待遇需要追偿。 全额拨款事业单位2011年1月1日后的一至四级伤残津贴等由工伤保险基金支付，与旧政策有冲突的按新意见执行，有新规定的则按新规定执行。以上意见于2011年4月14日发布，确保了新老条例的平稳过渡。
