企事业养老金替代率能统一吗？
并轨以后不就是往统一整呢么。并轨其实不是迫不得已，现在来看，这步棋高层早就盘算好了，并轨是给下一步精简做准备，真正的整顿吏治才刚刚开始，好戏还在后面。
回到问题，改革之前替代率差距最大的时候我估计应该有30%多。据说现行职工养老保险制度，设计替代率应该在70%左右，但目前养老金的替代率只有50%。我认为主要原因：
一是，近十年退休的人员中有很大一部分是90年代国企下岗人员，拉低了整体水平。
统筹养老金的目标替代率是啥意思？
替代率指标是为了衡量个体退休前后的收入差距而产生，其定义非常简单：退休第一年养老金收入与前一年工资收入的比值，关系到职工退休之后的生活质量。
虽然养老金替代率标准很难准确量化，但它应该保持在一个合理的范围内。按照国际经验，如果替代率大于70%，劳动者在退休后就可维持退休前的生活水平；如果替代率在60%-70%，劳动者在退休后也可以维持基本生活水平。
但如果替代率低于50%，仅仅依靠劳动者退休后的生活水平较退休前就会有大幅下降，这意味着需要考虑提高养老金水平。按照国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，如果养老金替代率低于55%，就属于“警戒线”以下。
比如，2010年基本养老保险人均养老金占城镇单位在岗职工平均工资比率（简称替代率），全国平均水平是49.79%，最低的是重庆的44.24%、江苏的45.70%、吉林45.75%，最高的是山东的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06%。
养老保险档次怎么计算？
养老保险一共分为四个档次，最低档、一档、二档、三档。根据参保人自主自愿原则，无论是选择哪一个档次，只要连续缴纳15年并且达到了国家规定的退休年龄，就可以领取养老金。
最低档不得缴纳低于职工月平均工资的40%，一档不低于60%，二档不低于80%，三档不低于100%。也可以选择个人缴费缴纳养老保险。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900老金。
2021年上海养老保险替代率？
仔细计算下，按照企业退休职工养老金替代率60%，机关事业单位退休人员养老金替代率80%来推算，1万元的养老金那么在退休前的工资基本上是在1.25万到1.62万之间。看看上海市城镇单位职工月平均工资数，按照统计发布的数据，也都已经达到了月收入9580元，所以还是有着一大批人能够抵达退休月入万元的养老金水平的。
企业退休养老金与社平工资替代率？
养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。
养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100% = 59.09% 。
由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右
