公务员工伤保险缴费基数怎么算？
、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。
二、什么是工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
社保扣费是怎么算的？
社保扣费是按照国家规定的比例从工资中扣除的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其扣费比例根据所在城市的不同、个人工资的不同而有所差异。例如，养老保险扣费比例一般为8%左右，医疗保险一般为2%左右，失业保险为0.5%左右，工伤保险和生育保险则根据不同行业、不同工种有所不同。通过社保扣费，可以为员工提供全方位的社会保障，从而提高员工的***待遇和就业保障。
社保扣费是按照缴纳的工资乘以缴费率计算的。具体计算方法因社保类型和地区不同而异。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同的保险所存在的缴费率也会不一样。
养老保险的缴费率一般为20%，医疗保险的缴费率各地略有差异，通常最低为8%。在某些情况下，个人还需要缴纳一定的比例的住房公积金。具体的缴费金额可以根据个人的工资基数和当地的政策规定进行计算。
社保扣费是根据国家规定的社会保险费率和个人工资基数来计算的。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算方法是将个人工资基数乘以各项社保费率，得出个人应缴纳的社保费用。
其中，养老保险和医疗保险费率由单位和个人各[_a***_]一部分，失业保险、工伤保险和生育保险费用由单位全额承担。社保扣费是保障职工的社会保险权益，确保在需要时能享受相应的社会保险待遇。
10年前交的工伤保险现在算社保吗？
工伤保险属于社保。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度
有五险一金工伤赔偿怎么算？
工伤保险待遇包括：
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇包括： 1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资由用人单位按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付； 5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) （1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。 （2）解除或者终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。 （3)解除或者终止劳动合同的，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
