公司处理工伤的目的？
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险的基本特点？
工伤保险有四个基本特征：(1)强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。(2)保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。(3)非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，社会保险经办机构经办工伤保险业务，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。
(4)互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，体现了互助互济的特点。
企业缴纳单工伤优势及对企业的影响？
企业将现有员工的劳动关系，社保缴纳，工资发放转移到第三方公司。由第三方与员工签订《劳动合同》、发放工资并申报、缴纳社保、处理工商理赔及劳动***。从而达到转移用工风险、减少人事事务、降低用工成本的目的。
优势:
1、减少人事事务:
将人事上的事务转移到第三方公司处理，可以减少人事事务，从而减少人事配置，降低人员成本。
2、规避用工风险:
将员工的劳动关系建立在第三方公司，转移企业的用工风险。
3、规避***争议
随着劳动法的普及，现在劳务***，经济***日益增多，选择外包后毕方有经验丰富的劳资***团队及法务团对负责处理，规避事务上的压力及诉讼记录带来的负面影响。
4、规避工伤风险
员工出现工伤之后有工伤保险负责理赔，而且职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免给企业形象带来负面影响。
5、降低社保成本
随着社保入税政策推行，对于一些企业利润低，流动性大的一线员工，可选择优惠的社保缴纳，可以大大降低企业社保成本，针对社保稽查的合规性。
对于企业来说减少人事事务、规避用工风险、规避***争议、规避工伤风险，降低社保成本，可以大大减轻企业负担，更专心，更高效的管理及企业的发展！
工伤以后是走保险好，还是和公司私了好？
这个想都不用想，如果单纯从钱上来看，肯定是走工伤保险好，因为公司私了，就代表肯定会低于法律规定的赔偿，要不然私了对公司有什么意义？而如果综合来看，则不一定，需要结合自己的实际情况来分析。
***设你的月工资是5000元，工伤预期的劳动能力鉴定等级为10级别，然后来对比一下。
如果走工伤保险，可以获得多少钱？
一、工伤停工留薪期工资。骨折至少3个月，那么就是15000元，也就是这个期间，你看病治疗，也有这么多工资，不知道你骨折治疗期间，你老板怎么给你算工资的。
二、治疗期间的医疗费用。如果走工伤保险流程，则是由工伤保险来报销；如果没有申报，只能走[_a***_]报销，而这样的话，会影响到你医疗保险个人账户的钱。
三、一次性伤残补助金。10级伤残为7个月工资，这个是按照社保缴费基数来的，如果和实际工资有差额，那么可以主张公司赔偿。7个月工资，就是35000元。
四、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这个是以后劳动关系解除时才有的，这个各地自行制定的标准。拿广东省来说一次性医疗补助金是工伤保险支付，一般1个月工资；一次性就业补助金是由公司支付，一般是4个月工资。
五、经济补偿金。如果不是自己辞职，是公司要你走人，还会涉及经济补偿金，这个根据你的工作年限来，每工作一年，公司要支付1个月工资的经济补偿金。
公司私了工伤赔偿钱太少，还有两个月就一年，该怎么办？
既然谈了一年都没谈好，那就别指望公司能够赔偿了，现在要赶紧按照如下内容来进行。
一、发生工伤后，公司没有在1个月内帮你申报工伤认定，那么你自己必须要在1年内申请工伤认定，而还有2个月就到一年了，所以现在你重点要做这个事情。
二、只要拿到工伤认定的结果，就不用怕了，接下来根据自身恢复情况，去做劳动能力鉴定。
三、等劳动能力鉴定结果出来后，就可以申请相应的工伤保险待遇，如果因为公司未缴纳工伤保险、或未足额缴纳社保，造成无法享受工伤待遇、或无法足额享受，那么可以要求公司赔偿。
四、这些也不要指望公司会主动赔偿，只能通过劳动仲裁来进行。
发生了工伤到底是申报工伤好，还是和公司私了好？
首先，我们一定要知道，和公司私了，与你申请工伤认定相互之间并不影响，可以同时进行。一般发生工伤后，在一个月内申请工伤认定是比较好的，因为这个时候证据比较充足，像你拖了快一年了，可能很多证据不好找了。
其次，只有拿到了工伤认定决定书后，和公司谈判私了才后筹码，因为如果公司太过分，你可以继续走工伤流程。
再次，既然和公司私了，你肯定是要让步的，至于让多少，可以自行决定。按照仲裁和打官司所花费的直接成本以及间接成本来估算。
最后，私了的好处就是能够快速解决，但自己要吃点亏让步，同时公司可能还会玩套路；而走工伤认定流程的好处是可以足额地享受工伤保险待遇，但因为和公司产生争议，要通过劳动仲裁、***一审二审，需要费时费力，可能话费1年的时间也不一定。
总的来说，发生工伤后，不管以后是否私了，都应该心申请工伤认定，然后再慢慢和公司私了，这样自己不至于被动，也不至于被公司套路。
