未婚先育可以享受生育津贴有多少？
回答:未婚先育不可以享受生育津贴。在办理生育津贴申请时是需要提供结婚证原件，生育证明，婴儿出生证明，户口本复印件，发票原件，身份证原件，以及申报表。如果是未婚先育这种情况就无法提供结婚证和准生证，所以就无法申请生育津贴申报。
未婚先孕有生育补贴吗？
未婚先孕的女职工一般没有生育津贴。因为女职工非婚生育时，不符合《计划生育法》中的夫妻才能生育子女的规定，不能按照有关规定享受生育津贴待遇。
但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合***生育的员工一样享受产***期间相关待遇。
不过，女职工有权享受产***，只是不能享受产***期间的相关待遇。女职工生育产***是法定的，不管其生育是否符合***生育政策，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受产***。
对于具体的法律问题，建议咨询专业的法律人士。
未婚生子可以报销生育保险吗？
首先，你有权请产***。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产***。”可见，妇女生育产***是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产***，单位都应当无条件批准。
其次，你未婚生育违反***生育政策，故不能享受生育保险待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关***生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关***生育规定办理，不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与***生育条例》均规定，违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴(产***工资***)、医疗服务等生育保险待遇，即产***期间停止其工资***待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。最后，未婚生育的行为应受到一定的处分。我国《人口与***生育法》第42条规定，违反***生育法律、法规的规定生育子女，是国家工作人员的，应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
有些省(市、区)还规定，违反***生育政策生育子女的，在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。
参考资料
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未婚先育可以申领生育保险吗？
未婚先育的女职工不可以申请生育保险的，因为生育保险待遇申请条件，达不到。 （1）***生育部门签发的***生育证明（原件及复印件） （2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） （3）育女职工、***生育手术职工本人身份证（原件及复印件） （4）《企业职工生育医疗证审领表》 （5）《企业职工***生育手术医疗证申领表》 （6）《企业职工生育医药费报销申请单》 （7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》 （8）《企业职工生育保险外地就医申请表》 （9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； （10）收款收据。
未婚先育领了独生子女证可以享受生育津贴？
未婚先育领了独生子女证是否可以享受生育津贴需要先确认是否正常缴纳了社会保险，只有在企业缴纳了社会保险的员工才能正常享受生育险报销生产费用，并享受生育津贴，这与是否未婚先育无关。
生育津贴的领取需要提交生育人的准生证，孩子的出生证，医院开具的诊断证明等材料。
未婚先孕生育险如何报销？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.
***生育[_a***_]核发的生育证明；
2.
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、***生育手术记录等原始材料；
3.
婴儿出生证。
4.
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
5.
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.
医疗费用申报单；
2.
本人***或社会医疗保障卡；
3.
本人有银联标志的银行卡；
4.
本人的病历本；
5.
生产收费原件；
6.
费用明细单；
7.
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的***。
