生孩子报销几部分的钱？
报销2部分钱
产前的检查费用需要生完孩子以后把各种缴费单据给公司的人事，他们会帮忙办理报销，每个地方的金额不一样，例如北京是1400
在医院生产住院的费用是在医院缴费的时候直接就报了。
但是有一个条件必须连续缴纳生育险满一年，生育险还有一个很重要的***就是可以领取生育津贴，也是生完以后把相关资料给人事，人事会帮忙办理的。生育津贴就是国家补助给产妇休产假期间的工资，很不错的***
生育险都报销什么费用？
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生育保险实际上它就报销一种费用，就是女性职工在生小孩期间的正常的手术医疗费用，大概可以报销5000块钱左右这样的一个水平。为什么说5000块钱左右呢？因为有些女性职工他可能去一些私立医院生小孩，如果这样的话那么很明显，5000块钱左右是不能够满足全程生小孩下来的费用，但是即便是你投保了生育保险，最终报销的成本和比例，大概也就是在5000块钱左右，无论说你花多少钱，基本上就是这样的一个报销范围。
其次生育保险还有这个生育津贴的待遇，但是这里面需要说明1点的是，所谓的生育津贴指的是女性职工在休生育***期间这几个月之内所获得的生育津贴，那么这个生育津贴也是全额由生育保险来进行支付的，但是如果说不是女性本人参保的生育保险，那么就没有生育津贴的待遇了。
虽然我们是可以享受自己丈夫的生育保险，但是享受自己丈夫的生育保险，只能够报销手术费用，并没有这个生育津贴的待遇，所以说这一点是需要注意的，只有自己本人在生小孩期间之前的连续12个月，那么正常的参加生育保险，才可以享受到生育保险的报销待遇。
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生育的医疗费用（产检和生产费用）和生育津贴。
你辞职后，用人单位应是没有做减员业务，只是各项保险缴费由你个人承担。因此，你仍可以按照在职员工一样，正常享受生育保险待遇。
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楼主你好，生育保险报销用什么费用？生育保险的报销一般情况下是分两方面，第一方面就是生小孩期间的手术费用是可以来进行报销的。那么第二方面是休生产，生育***期期间那个生育津贴也是可以完全享受的，所以说这两方面的费用都是可以正常来享受的。当然如果说作为女方本身来讲没有缴纳这个生育保险，那么就不能够享受到生育保险的报销待遇，一般情况下你在生小孩之前需要连续12个月来正常的交纳生育保险，那么才可以享受到生产生育费用的，完全报销这样的待遇，如果说你没有交纳生育保险，那么也就不再享受相应的报销待遇。
当然有些情况就是说女方本身自己没有交生育保险，通过自己爱人的生育保险也是可以报销手术费用的，但是是不能够享受生育津贴的待遇，这个生育津贴的待遇必须是女方本人亲自来缴纳，那么才可以正常的享受，如果说不是女方本人亲自交纳的话，只能够享受一个手术费用的待遇。
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2021年生育险产检报销限额？
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产***长短还受用人单位的管理制度影响。
产检在医保内可全免费，最高可报销1400元1、阴式分娩：一级医院34产检850元，二级医院产检950元，三级医院产检1100元2、剖宫产：一级医院产检850元，二级医院产检950元，***医院产检1100元
三胎医保报销多少？
（一）[_a***_]7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费报销3000元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费报销500元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费报销300元。
支付方式及支付标准：
一、是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二、是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
居民医保生育的报销标准是：
按起付标准：一类、卫生院100元，二类300元，三类500元，相应报销比例为80，70，50计算，异地降低5个点，
产道分娩最高限额为一类、卫生院1800元，二类1430元，三类900元；
剖宫产最高限额为一类、卫生院3675元，二类3055元，三类元，达不到最高限额的按实际可报销费用支付，超过限额部分（不含最高限额）个人自付。
生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。
生育津贴的发放标准是什么？
《社会保险法》规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”目前，各地区的生育津贴支付期限一般与产***期限相一致，在90-180天之间。
各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：
（1）按照女职工生育前的工资标准支付。
（2）按照本单位上年度月平均工资计发。
（4）按照社会平均工资标准计发。
