公务员工作6年还是科员以后的路怎么走？
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在公务员系统工作6年还是科员这种情况并不少见，以后的路怎么走要看你希望怎么走。
一、 想晋升就不要放弃
工作6年还没有晋升并不代表以后就没有机会，如果不满足于现在的职位级别，那就不要气馁继续脚踏实地地工作，提升自身的工作能力，完善不足之处，用工作成绩向领导证明自己。同时，多多关注遴选信息，如有合适机会可以通过遴选的方式去到更大的平台。平台越大晋升的机会也越多。
二、 与世无争就接受平淡
如果你没有太大的政治追求，那就不要太执念于晋升，本本分分做好本职工作，至于升迁的事情就顺其自然，能升固然好，不能升就享受生活，工作闲暇之余培养更多的兴趣爱好，或者发展一些公务员允许的副业，都能充实自己的业余生活。
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公务员工作6年还是科员，不考虑特殊原因，几乎可以确定是在省级以下机关。省级以上机关单位在处级以下基本上到点就提，工作6年不说提拔正科实职，至少应该解决副科，即现在的四级主任科员，这在省级以上机关是正常的进步节奏。
而在市县两级机关，地市级机关在职级并行前，工作6年的科员大有人在，总体算正常，不能说快，也不算慢。职级并行后，工作6年常规来说可以解决四级主任科员待遇，此时还是科员的就比较少见了。因此，职级并行后如果真是工作6年还是科员，大概率是在县区和乡镇。
这在县区和乡镇历来是普遍现象。在职级并行前，受领导职务和非领导职务的限制，县区和乡镇机关别说六年，就是干一辈子是科员的都不少见。职级并行后，一至四级主任科员60%的比例，客观上拓宽了公务员职级晋升的通道，给了更多公务员提高待遇的机会。但实际上，由于单位公务员人数总体有限，使得职级名额受到较大限制，基层公务员想要晋升职级也不是那么容易的事。
***设一个县直机关有20个公务员编制，那么一至四级主任科员的名额是12个，其中三四级主任科员可以有6个。一个20个人的单位只有6个三四级主任科员名额，不可能做到到点就升。因此，工作6年没有晋升四级主任科员，在县乡两级机关非常普遍，没什么可大惊小怪的。
那么，在县区工作六年还停留在科员水平，没有晋升副科怎么办？
两个建议：
第一，踏踏实实做事。不能因为六年得不到提拔自暴自弃，相反，出现这种情况首先要自我反省，反思自己哪里做得不足，尽可能去改善提升，用成绩说话，用工作业绩为自己加分。
第二，低头做事，也要抬头看人。在做好工作的同时，也要学会做人，在为人处事上下功夫，往往会达到事半功倍的效果。
第三，多关注遴选。平台决定高度，不是说说的。人只有往高处走，才有可能获得更多的机会，打开晋升的空间。因此有机会参加遴选，可以尝试考到更高平台的单位，比如省市机关，跳出县区才有可能不为现状所困。
【木子职说观点】公务员工作6年后还是科员以后的路怎么走？工作6年还是科员，基本上这样的情况主要是存在于区县及乡镇这样的基层单位，但我们要明白，官位本来就是僧多粥少，有的人可能一辈子都是科员。
听题主这样的描述，我觉得题主内心肯定还是有当领导的想法，还是想在公务员这个岗位上有所作为，否则对不起自己当初辛辛苦苦考公务员所付出的努力。
公务员工作6年还是科员，这样的情况主要是在区县及以下这样的基层单位。按照公务员法有关规定，科员工作满四年就可以提拔为副科级领导，如果题主是在市级及以上单位工作的话，那就算是提拔不了副科级领导，根据公务员职务职级并行规定，再不济也可以提拔为四级主任科员。如果在市级及以上单位工作6年还得不到提拔，那可能真要反思下自己是不是哪里有问题，得罪了领导。
对于区县以及乡镇工作的公务员来说，由于平台本身起点比较低，能够提拔为副科级领导的话就是单位的副职领导，也是县管干部。但我们要知道，一个乡镇有好几十上百个公务员，能够从中脱颖而出的都是人才，要不凭实力，要不靠关系，都是组织部门重点培养的对象，你要从中出类拔萃，你就要有过人的本事，这些你都有吗？不见得有。
因此，公务员工作6年还是科员的大有人在，不仅仅是你一个的问题，而是大把大把的人，有的人穷其一生，直到退休都可能是科员。当然，现在好一点，公务员职务职级并行以后，基层公务员的晋升渠道多了一些，职数变得更多，哪怕是当不了实职领导，至少也可以走职级之路。
当然，既然有想要追求进步的心，那其实就只有两条路可走:第一，服侍好主要领导，把工作做踏实，凭实力取得组织的信任，第二，想办法调往更高的平台，实现快速晋升。
对此，大家是怎么看的呢？
