正常离职可以领取失业金吗？
辞职不可以领取失业金。领取失业金需要满足非本人意愿中断就业才可以。
（二）非因本人意愿中断就业的；
不能。自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
正常辞职能拿到失业保险金吗？
正常辞职能拿到失业保险吗？
不可以哦，领取失业保险的条件有三个：
1、累计缴纳失业保险满一年。
2、非本人意愿失业。
3、办理失业登记手续。
而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。
如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。更多详细问题建议可以上保险同城网咨询专业的保险代理人，我一直在用，很方便，回答很专业。
一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。
一是失业保险累计缴费满一年。
二是职工有求职意愿。
三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。
大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。
在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。
因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。
比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。
企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。
还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。
这种情况下，只要职工提出辞职。是可以支付经济补偿金的，对，是经济补偿金，当然也符合领取失业金的条件。
尤其是单位使用暴力手段强迫职工工作或者严重违反安全生产规章制度，容易造成危险，职工可以直接离职。然后索要经济补偿金，并领取失业金。
一般来说如果有劳动争议仲裁的，解除劳动关系调解书，证明是非职工意愿，都可以领取的。
其实，一般来说，只要跟单位协商好了，再解除原因上写合同到期或者单位接解除，就简单的可以领取失业金。
不过单位要承担，职工回过头来索要经济补偿的风险。一般出现这种情况，劳动部门会绝对支持职工立场的。用人单位会吃个哑巴亏。
所以，在诚信社会的今天，我们还是踏踏实实的，按规定来好。
首先你要清楚的是，个人意愿主动辞职的是拿不到失业保险金的哦！
如果不是主动辞职的正常离职，往下看就知道怎么领到失业保险金——
需要符合什么条件才能领取失业保险金呢？
1、按照规定购买失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经依法办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍的。
怎么样属于费因本人意愿中断就业？
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。
满足以上的情况，您就能拿到失业保险金。希望我的回答对您有所帮助！
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员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！
根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！
失业保险的领取条件：
（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；
（2）员工非自愿离职；
（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
七星点评
综合以上实例分析，如果按照被辞职计算，我这同事应该获得***620元的经济赔偿和失业保险。计算完毕，猛然发现，被企业挖了一个如此大的坑啊！
