工伤减员理由？
工伤减员的理由包括：职工因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤减员的理由可能包括以下几点：
1.工伤员工的伤势严重，无法继续从事原工作，无法完成工作职责；
2.工伤员工的伤情需要长期治疗和康复，无法在短期内恢复工作能力；
3.工伤员工的工作能力受到严重限制，无法胜任原工作或其他适当的工作岗位；
4.工伤员工的工伤事故可能对其他员工的安全和健康造成潜在风险；
关于工伤员工社保减员的政策规定？
一、评定为工伤等级以后，公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿，赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿； 二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门，去社保部门的窗口进行办理即可； 三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可；
保险减员工伤需要单独减员吗？
不须要单独减工伤险。企业在职险种是组合式险种，由养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险五险合成，企业申报新增或申报减员都是按组合险种统一扣缴和统一中止的，社保系统在接受申报时只审核通过有效申报，不接受缺损或单独申报。所以企业申报减员时不需要单独报减。
失业工伤社保网厅不能减员了吗？
能。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
工伤职工怎么社保减员？
如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的
