生育成本计算公式？
生育保险费计算公式：目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定。
其计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例X缴费基数；生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。
1、生育生活津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准；
2、生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产的大致都在3000元。
生育保险缴费及报销比率是怎么挂钩的？有哪些计算方法？
第一，生育保险只有参保单位缴费，参保员工个人不缴费。一般地说，参保单位以上年月平均工资总额做为缴费基数。北京市等地规定，参保单位以参保员工月缴费工资之和做为缴费基数。第二，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。1.生育医疗费用包括生育产检费用、生产费用和计划生育手术费用。产检费用和计划生育手术费用，都是***用定额标准。比如，产***费用包干使用1500元。生产费用，只要符合基本医疗保险药品、诊疗项目等三个目录范围的费用支出实报实销。2.生育津贴包括产***、***生育手术***和陪产***（部分地区规定）期间的生活费。3.生育津贴日标准=参保单位月人均缴费基数/30。比如：某用人单位月人均缴费基数为8940，女职工张某产***98天。则张某可以领取生育津贴＝8940÷30×98＝29204元。第三，生育津贴与缴费的关系。按照社会保险权利与义务对应原则，生育津贴也是多交费多享受待遇。用人单位缴费基数上限受工资总额或者员工缴费工资合计限制，用人单位越是接近缴费基数上限缴费，参保员工生育津贴待遇越高。如此，用人单位***用瞒报财务工资总额或者缴费基数下限申报员工工资性收入的做法，都会影响参保员工的生育津贴待遇。
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我们的生育保险跟医疗保险很不一样，是一个非常特殊的保险，它仅仅针对生育期间的女职工发生的医疗费进行报销和产***期间发放生育津贴。
生育保险，个人不交纳任何费用，只是对用人单位征收。所以，生育津贴的缴费和报销比例没有关系。
生育保险的报销比例是百分之百，实行定额制，所有人不论在一级二级三级医院，报销的比例都是相同的。但是在限定额度内才给予报销，如果超出额度，就需要全部自负。超出额度也不能按照职工和居民医保的方式报销。
比如，我妻子在生二胎时，产前因胎儿窘迫在三甲级医院住院，住院报销的限额是1500元，我们花了660元，除了有一部分自付的20元医疗费外，其余的640元全部报销了。
生育时，剖腹产花费8000多元，生育保险的报销限额是5800元，所以剩余部分全部我们自负。
生育保险其实还有两个产前检查费用报销，分别是孕前期和孕晚期检查的时候花费。分别报了200元和500元，各地的报销钱数标准是不一样的，是报销比例一样。
关于生育津贴的标准，其实也非常简单，按照用人单位平均交费基数的标准发放生育津贴。
不过，按照女职工特别保护规定，用人单位应当保证女职工生育期间的待遇不降低，所以如果女职工的原来待遇高，那么用人单位还要进行补差。
未来国家将推动医疗保险和生育保险合并工作，目前已经在八个省市进行着试点，说不定会有一些变动的。
生育保险缴费及报销比率是怎么挂钩的？有哪些计算方法？
生育保险待遇有什么？
生育保险待遇分2部分。一部分是生育时的医疗费用，这个是实报实销的（自费药品除外）。即发生了多少的费用，就报销多少。
另外一部分是生育津贴，也就是产***期间的工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资[_a***_]。
生育保险的生育津贴如何计算？
生育津贴数额= （职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产***天数
首先，生育津贴即为产***工资，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣；
再者，生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴基数不一样怎么算？
这个每个人的基数都不一样的，你上一年的平均工资，或者你可以登录社保网，查看你的社保缴费记录，可以看见你的基数是多少，再拿你的基数除以30.4乘以你休产***的天数就是你的生育津贴了，钱数出去太不多的，如果早可能每月一发，晚的最后一起发入账户
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴的计算方法？如何领取？
生育津贴的计算方法是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产***天数计发。
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。
根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
