- 已经不在公司上班了，但是公司还给上着工伤保险应该怎么办？
- 工伤保险从公司离职当月，公司也会购买吗？
- 辞职后工伤保险钱可以拿吗？
- 请问单位工伤在保险辞职后马上就取消了吗？
- 我想问一下，在厂里上班离职了，社保卡是不是就不能用了？
已经不在公司上班了，但是公司还给上着工伤保险应该怎么办？
还有这种公司？
是不是劳动合同还存在？如果劳动合同还存在，建议尽快地依法解除劳动合同，因为如果劳动合同存在期间，劳动者是不能与其它用人单位签定劳动合同的。否则上家用人单位如果追究起来，劳动者和下家用人单位要承担法律责任的。
应当与原单位办理解除劳动关系手续，由原单位到工伤保险经办机构办理人员减少，不然你到新单位后，新单位是不能为你参加工伤保险的。并且新单位也可以以无法为你参加工伤保险而不被录用。
工伤保险从公司离职当月，公司也会购买吗？
在我所了解的情况下，根据中国法律的规定，当一名员工离开一家公司时，公司必须按照国家规定办理员工离职手续，包括向社保部门缴纳员工社会保险费用等。
因此，公司应该会按照法律规定，为员工缴纳工伤保险费用，包括当月的费用。但具体情况还需要您咨询您所在公司的人事部门或者***部门来了解。
辞职后工伤保险钱可以拿吗？
辞职后工伤保险钱可以拿的，及时提交工伤待遇申请资料之后，约30日内可以拿到工伤待遇的，需要的材料如下：
2、工伤认定决定书。
4、诊断证明书。
辞职后工伤保险钱可以拿的，及时提交工伤待遇申请资料之后，约30日内可以拿到工伤待遇的，需要的材料如下：
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗***及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。
请问单位工伤在保险辞职后马上就取消了吗？
你提出的问题涉及的关键词包括：工伤、保险、辞职、取消。所以你的问题应该是这样的：单位给缴纳有社保，在发生工伤后辞职，是不是单位在辞职后会马上取消社保的缴纳？如果这个理解没错的话，你的问题可以从三个方面来回答：
一、从工伤保险待遇处理方面看。你的工伤在鉴定出伤残级别后，会依据级别享受不同的工伤保险待遇。1、如果是工伤1-4级，那么依法应保留你与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。由你所在单位和你个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这种情况下，你是无需辞职的，单位一直给你缴纳包括基本医保的其他社保，不存在你说的保险“马上就取消”的问题。只有到了你到了退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇。
2、如果你的工伤是5-10级，只要你不辞职，单位会继续给你缴纳社保，也不存在单位“马上就取消”你的保险缴纳问题。但如果你自愿辞职，你能享受到规定的工伤保险待遇外，在你和单位解除劳动合同后，单位就会不再给你缴纳社会保险了。
二、从你辞职的情形看。这是可以和工伤保险待遇并列的问题。只要你的工伤不在1-4级范围内，你就可以申请辞职。从单位与你解除劳动关系之日起，单位就可以不再为你缴纳各项社保了。
三、从缴纳社保的相关规定看。单位给员工缴纳社保的前提，是双方存在劳动合同关系。因此，在你辞职之前，单位有义务缴纳应由单位承担部分的各项社保项目、比例。在你与单位解除劳动合同之后，单位就没有给你缴纳的义务了。
综上三点，可以这样得出结论：除了你的工伤是1-4级的情形，单位继续给你缴纳各项社保外，在其他情况下，你向单位提出辞职，单位从与你解除劳动合同之日起，“马上就取消”给你缴纳社保了。
工伤保险只有存在劳动关系的员工，才能购买。
工伤保险缴费全部由公司承担，个人并不需要缴费。
在公司上班时，在工作时间、工作场所，做与工作相关的事情而受伤。
因此，一旦公司与员工解除劳动关系，并且停掉社保后，工伤保险就不再生效，直至你找到下一家公司，并且为你购买工伤保险为止。
而辞职不代表劳动关系的结束，一般在员工提出辞职后，经公司确认，办理完各种离职手续，确定劳动关系结束后，公司停掉员工的社保后，工伤保险才算真正的取消不起效果。
综上所述，主要看你辞职的手续有没有完整的走完来确定工伤保险是否生效。以上回答，希望可以帮到您！
我想问一下，在厂里上班离职了，社保卡是不是就不能用了？
这是典型的误区，把社保账户和社保卡弄混了！
之前碰到过一些员工这样质疑公司：“为什么每月都扣我社保钱，我的社保卡怎么还没给我？是不是公司扣了我的钱，但没有给我缴纳社保？”
说到社保，一定要知道这两个信息。
现在网络这么发达，公司有没有给你缴纳社保，在手[_a***_]直接可以查出来。那么社保缴费这一块，就涉及到两个信息。
一、社保电脑号
我们在第一次缴纳社保时，系统就会生成一个电脑号给我。由于之前的社保还没有全国联网，因此，你在不同城市缴的社保，会有不同的电脑号。那么电脑号就代表你在这个城市的社保缴费账号，也就是说，你在这个城市所有的社保都是缴到这个账号上的。
因此，在以前，我们可以通过社保电脑号，和我们的***号，就可以查到我们的社保缴费记录和社保账户余额。而现在就方便了，比如我们常用的聊天软件、地方的政务APP等，上面直接实名、刷脸认证后，就可以直接查询我们社保的各种信息。
对于这个社保电脑号，只要你不主动注销或转移，不管这个期间你是持续缴纳社保也好，还是断交也好，这个社保电脑号一直都在，里面缴费明细和你社保个人账户余额也都在。因此完全不用担心！
二、社保卡号
缴纳社保，不一定需要办社保卡，因为只需要你的身份信息就可以缴纳社保了。而社保卡，实际上是我们看病等事情才要用到的。
说直白点，就是银行卡和***余额的关系。你***丢了，不代表你银行余额就不在了，也不代表你就不能往这股银行***里存钱。只是说在一个需要用***办事的环节，你就没办法了。
那么社保卡也是一样的道理，没有社保卡，也不影响你社保的缴纳。如果想使用，就按规定去办社保卡就好了。
而社保***就类似于银行***，但我们用得比较少，而且现在逐渐地直接用***号来当作社保***了。
根据社保卡的更新换代，基本上分为三代社保卡。
1、第一代磁条式社保卡，就和老的***一样，有一个磁条。
2、第二代IC卡社保卡，和新***一样，有一个正方形的IC芯片。
3、第三代金融社保卡，就是在IC社保卡的基础上，***了***的功能，卡上有对应的银行***。前两代在享受养老金、工伤待遇、医疗保险时，还需要提供另外的***。而第三代，直接就将相关的待遇打到金融社保卡对应的***上了，非常方便。
社保卡和打工所在工厂有关系吗？
有的人就会有疑问，我是在这家公司工作时，公司给我办的社保卡，我离职后到其他公司时，还能用吗？还需不需要让新公司再给我办一张？
实际上完全不用，这个社保卡就像你的工资卡一样，这家公司给你办的***作为工资卡，你离职后，这张***照样可以用，并不会因为离职就受到影响。
也就是说，一旦在这个城市办了社保卡后，只要社保卡本身不更新换代，不管你在这个城市的哪家公司上班，社保卡都是可以用的，因为其他公司给你缴纳社保，之邀知道的你社保电脑号和***信息就好了。
除非你换了城市，那可能要在新的城市重新办一张。
在厂里离职了，是不是社保卡不能用了？
不存在的，离职了，只代表你的社保暂时停缴了，但跟社保卡没有必然的关系。
1、如果离职后，立即就找到新的公司，并且新的公司给你继续缴纳社保，那么你的社保就是连续的，对于社保卡一点影响都没有。
2、如果离职后，暂时无法找到新工作，那你的社保停缴后，就会出现断缴。但你的社保卡一样是有效的，后续你找到新工作缴纳社保后，也是一样可以的。
3、在社保断交期间，有些权益会受到影响，比如看病报销，也就是说你去刷社保卡时，会显示医疗保险断交，无法报销。一般医疗保险断交超过3个月以上，就无法利用社保卡去刷卡报销。但记住，这个不代表社保卡不能用，你的社保卡一样可以用，只是医疗保险断交，造成的无法报销。
综上所述，只要我们有机会，还是要持续的购买社保，尽量确保社保不要断，就算对养老保险没有感觉，但医疗保险千万不能断，毕竟看病治疗很贵！
首先直接答案是：有用。
离职改变的是你和公司的合同关系；还有是社保的存续关系。
如果你继续入职当地其他上社保的公司，不会影响社保卡的作用；但是如果是离开当地，前往其他地区工作，这个就涉及到社保关系的转移，需要本人配合入职公司的人事行政专员处理，当然社保卡也会进行更换。
综上所述，如果更详细的介绍，可以拨打当地社保免费服务热线，人工服务！
每个城市的社保卡功能不同，所以以下信息仅供参考。
离职之后不继续缴纳医保，就无法享受医保待遇，比如住院、报销等，但社保卡内的钱可以正常使用。
如果在同一个城市，以零活就业身份缴纳医保，或跳槽到其它企业，社保卡可以继续使用，无任何影响。
社保卡都是指定银行的，所以也可以当***使用。
建议留用这张卡，以便日后查询或办理相关社保业务，这样会非常方便。
