浙江一次性伤残就业补助金规定？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;
2.
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
浙江省工伤停工留薪期管理办法？
根据《浙江省工伤停工留薪期管理办法》，下面是具体规定：
一、工伤停工留薪期的范围：
1. 在浙江省范围内发生工伤的职工。
2. 工伤停工期间是指职工因工伤停止工作休养期间。
二、工伤停工留薪期的计算：
1. 工伤停工留薪期为职工病(伤)***期满七天后的期间。
2. 工伤停工留薪期的计算方式为每月按30天计算。
三、工资待遇保障：
1. 工伤停工留薪期间，用人单位应当按照职工的工资标准发放工资待遇，不得低于职工本人在救治期间的工资水平。
2. 若用人单位未能做到按时发放工资待遇，则应当按照每日劳动报酬的200%支付赔偿金。
四、工资保障支付：
1. 工伤停工留薪期内的工资待遇，由用人单位按月支付。
2. 工伤停工留薪期结束后，用人单位应当继续支付职工的工资待遇直至病(伤)情稳定。
五、补充保险待遇：
1. 工伤停工留薪期内，职工可享受工伤保险的医疗待遇。
2. 用人单位也可以根据实际情况，为职工购买补充意外伤害保险。
六、用人单位责任：
1. 用人单位应当全面履行职工工伤停工留薪期权益，如违反规定，则需要承担相应的法律责任。
2. 用人单位也应当善意地协助职工尽早恢复工作能力。
以上是《浙江省工伤停工留薪期管理办法》的主要内容，具体以最新法规为准。
我在温州上班出了工伤鉴定为十级.有多少赔偿？
【1】在浙江省温州市工作，出了工伤十级。
【2】在工伤治疗期间，医药费等由工伤保险基金支付。因为工伤不能上班，***待遇不变，工资不变。因为工伤需要护理，可以得到护理费。
【3】可以得到一次性伤残补助，为本人工资7个月。上述正确答案根据《工伤保险条例》第37条，第33条，第30条。
【4】如果和单位解除劳动合同，可以按照《浙江省工伤保险条例实施细则》有关规定，得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
【5】 七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，十级支付2个月。一次性伤残就业补助金，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
