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日照市工伤保险条例
1、日照市工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按日照市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金10个月和就业补助金16个月。
2、一次性伤残补助金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金按日照市上年度职工月平均工资为基数计算。
3、元除以12个月算出月工资，再乘伤残等级特定补助月数即可【日照市标准】。 山东5―6级伤残，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
住院花一万暖心保报销吗
1、具体来说，日照暖心保设定了年度免赔额为2万元。超过这个免赔额的部分，会根据费用分段进行报销。例如，2万元到5万元的部分，报销比例为5%；5万元到10万元的部分，报销比例为30%；10万元以上的部分，报销比例为75%。
2、日照暖心保主要保障以下内容：医保内住院门慢医疗费用：扣除两万免赔额后，可报销80%，最高报销额度为一百万。医保外住院医疗费用：同样扣除两万免赔额后，可报销60%，最高报销额度也为一百万。
3、特殊食品）目录，由之前的31种扩充至33种。达到5万元的免赔额度，保险公司可以按照合同约定进行赔付。医保目录内和医保目录外均分别有一个5万元的免赔额，这个免赔额是可以在一年保险期间内不限制次数的进行累计，只要累积达到了就可以进行报销。因此，暖心保超过5万可以报销。
4、暖心保超过2万部分可以报销。暖心保医疗险的免赔额是2万。这表示着在医保范围内外产生的费用中，只有超过2万部分才能够申请报销。报销比例最高可达80%。
日照市社保比例交纳多少?
1、个体工商户和灵活就业人员的缴费基数和比例有所不同，从2009年起有五个档次供选择。企业需按职工缴费工资总和的18%缴纳，由社保经办机构代扣并转入专门账户。个人账户建立于个人缴费的11%，企业划入部分逐渐降至3%，从2006年起，个人账户规模调整为8%。
2、其中，基本养老保险缴费比例为20%，缴费基数按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%分为5个档次，由参保人员自主选择一档；由此核定的5档月缴费额分别为：525元、612 元、699元、787元、874元。
3、据我所知，现在日照的养老保险按照最低的缴费标准来交费的话，是单位承担627元，个人承担272元。
4、失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过[_a***_]职工平均工资300%的10%。
5、日照市最新的社保缴纳基数已经公布，各类社保项目的缴纳基数范围也已明确。养老保险的企业最低缴纳基数为6536元，个人最低缴纳基数为3268元；医疗保险的企业最低缴纳基数为2968元，个人最低缴纳基数为792元。此外，失业保险、工伤保险以及住房公积金的缴纳基数也都有相应的规定。
6、胶州市、平度市、莱西市为1730元。2021年住房公积金汇缴年度所属期间为2021年7月1日至2022年6月30日。
日照10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、法律分析：日照市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
3、伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10％。
4、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、具体的计算方式如下：配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上额外增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
