原单位工作20年跳槽到新单位试用不合格可以申请失业保险么？
可以，试用期被用人单位解除劳动合同也是可以的，但还有其他规定，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 ，而且已按规定办理失业和求职登记的。
如果你后面两条也符合，就可以按照这个领取：根据失业保险领取办法，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月
不可以。
员工跳槽到别的公司，属于个人主动提出离职申请。这不符合失业保险金申请的条件。失业保险金的申领条件之一就是要员工不是自愿离职，而是单位辞退员工。因此，这种情况不能申请失业保险金。
可以的。只要是在就业时参保过，并按期交纳社保费滿一年以上者，目前只要处于失业状态，不问原因，均可享受申领失业补助金，失业者只要带上身份证，去各个街道都设立的社区服务大厅，先进行失业登记，后就可当场申领失业补助金，下月就可领取到了。
跳槽后在试用期失业，可以领取失业金吗？
不可以
劳动者在试用期辞职是不能够领失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
跳槽失败，失业了，你是如何熬过来的？
尽量多学习，先调整好自己，看看曾国藩成事，读好书，最重要是自己心态避免负面情绪影响，乐观些，车到山前，必有路。积极面对人生，选择自己爱好的方面尝试去开启新的人生，不论是创业还是就业或是做生意，失败是家常便饭，不能因为失败就否定自己。
跳槽后社保怎么办？
如果辞职后与单位办理了解除劳动合同手续，劳动关系不存在了后，单位到社保办理了你的减员手续，你拿到回工回执，就自由了，社保关系自然回归社保局。
如果你是本地常住户口，就带着身份证、户口本、社保卡、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，办理失业证。或个人缴纳社保，或再就业单位缴纳，都没有障碍了。
如果不是本地户口，就自己带着回工回执，再就业就交给新单位，新单位就会给你办理增员手续缴纳社保了。
失业保险断缴了，会影响待遇吗？可以补缴吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，失业保险断交并不会影响自己的待遇，所以说也是没有必要来进行补交的。因为失业保险他计算的也是你的累积参保年限，所以说，没有必要补交的。那么这个失业保险，累积参保年限。达到一周年以上，那么才可以享受到失业金的待遇，如果说你的累积参保年限不足一周年，那么是不能够享受失业金的待遇的。
失业金待遇领取的期限，是根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你失业保险的参保年限越长，那么也就意味着你领取失业金的这个，期限也就越长。比如说你的失业保险参保了10周年，那么这个时候你最长就可以领取不超过24个月的失业金待遇。
所以失业保险的参保年限是累积计算的，中途出现中断的缴费也是没有任何关系的，失业保险是完全不需要进行任何的补交。当然失业保险出现中断，你需要将你的这个失业保险关系转移到一起，然后合并计算，才能够享受你最长的一个失业金的领取！，不过有的人他一生中都享受不到失业金的待遇，因为只有单方面解除劳动合同以后，才可以具备享受失业金的待遇。
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失业保险断缴，一般是由于跳槽空窗期，或者单位的失业保险缴费账户忘记充钱了，导致员工失业保险断缴。
失业保险关系单位稳岗补贴与员工失业待遇的申领，如果断缴了，不论是对单位还是个人，都会产生一定的影响。
1、单位可能无法享受稳岗补贴待遇
单位只要符合以下两个条件，就可以申领上一[_a***_]的稳岗补贴：
① 依法参加失业保险并缴纳失业保险费；
②上年度未裁员或净裁员率低于当年统筹地区年末城镇登记失业率。
失业保险断缴了也就停止缴纳失业保险费用，单位上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高，这样单位就无法满足上述条件，不能享受稳岗补贴待遇。
2、职工可能无法领取失业金
我们都知道，领取失业金需满足以下3大条件：
① 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
② 非因本人意愿中断就业的;
③ 已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险一旦断缴，失业保险的缴费年限将暂停累计，须等到下次参保缴费以后，才会继续累计。未累计缴满1年，失业后是无法领取失业金。
3、职工失业金领取期限和金额都会减少
失业保险断缴人员相较与未断缴的人员，失业后领取失业金的最长期限会减少很多，每个月能领到的失业金也会减少。
关于领取期限与金额的规定，全国各地略有不同。比如福建省，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间，每满1年领取2个月失业金，最长可领24个月。
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失业保险断缴可以补缴吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
失业保险补缴需要缴纳滞纳金吗？
根据《关于补缴失业保险费有关问题的通知》闽人社文【2012】365号相关条例的规定：
1、用人单位已申报增员但没有缴纳失业保险费用，补缴基数和费率按欠费年度征收机关已确认的金额进行缴纳。
2、对用人单位未申报所产生的失业保险欠费，用人单位和职工应按欠费期间的职工实际工资总额作为补缴基数。
如果实际工资总额低于补缴时所在区市上一年度在岗职工平均工资60%或无法确定工资总额的，按不低于所在区市上一年度在岗职工平均工资60%依现行费率计算补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
保叔提醒：企业未及时缴交，补缴将产生巨额的滞纳金！！！所以经办人给职工缴纳社保的时候千万要注意，不要错缴漏缴。
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