- 失业期间缴纳灵活就业人员社保会被认为已就业，影响领取失业金吗？
- 正在拿失业金人员身份信息被人冒用怎么办？
- 如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗？
- 缴纳社保失业险个人缴费0元被公司辞退了可以申领失业金吗？
- 违反单位规章制度被开除，可以领失业保险吗？
失业期间缴纳灵活就业人员社保会被认为已就业，影响领取失业金吗？
你想多了，你领失业金期间，失业基金给缴纳医疗保险也是以灵活就业的身份替你交，你自己交也是以灵活就业身份交医疗保险，所以9月份自己交，别断交。单位交是有单位交的部分和个人交的部分组成。灵活就业人员缴费，没有单位交的那部分，系统能自动分辨。工作人员给你的建议完全正确，没有问题的。
正在拿失业金人员身份信息被人冒用怎么办？
如果您的失业金人员身份信息被人冒用，您需要立即***取以下措施：
1.报警：
向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据，如身份证、失业证等。
向当地失业保险机构报告情况，要求暂停失业金发放，并提供相关证据。
3.更改密码：
4.保护个人信息：
加强个人信息保护，不要随意透露个人信息，如***号码、银行卡号码等。
原因：
***取以上措施可以保护您的个人信息和权益，防止冒用者继续使用您的身份信息获取失业金，同时也可以帮助公安机关追查冒用者的行踪，维护社会安全。
延伸：
在日常生活中，我们应该加强个人信息保护意识，不要随意透露个人信息，如***号码、银行卡号码等，避免个人信息被泄露。
同时，也要定期检查个人账户的安全性，如***、支付宝等，确保账户安全。
您可以先到社保中心核实一下重复人员名字和***号以及参保单位。如果参保单位是跟你上家单位一致有可能单位录入错误，要单位办理变更。如果是别人冒用你的***。***持有人凭公安部门出具的冒用或借用***处罚决定书（特殊情况需紧急办理社保卡的，须提交户籍所在地派出所的报警记录原件）以及***、户籍证明材料（须有头像信息）原件到社保部门申请信息核查
应该第一时间联系失业金发放部门，向其报告此情况，同时提供能够证明自己身份的相关证件，例如***、户口本等。
同时，应该及时向当地公安机关报案，并且保留好相关证据，例如银行流水等，以便寻求法律帮助追究责任。
此外，应该加强个人信息的保护，例如不随意泄露个人资料，避免用公共电脑存储私密信息等。
如果因违反公司规章制度被辞退,能领到失业金吗？
2、自己辞职是不能申领失业金的，就是你说的，除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以的
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（二）非因本人意愿中断就业的；
缴纳社保失业险个人缴费0元被公司辞退了可以申领失业金吗？
可以申领失业金
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新[_a***_]，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
可以申领失业金的。因为只要参加了社保。按时交纳了社保费，社保费是统称，它包含了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，还有计划生育保险。
有些保险需个人承担一小部分，有些保险则由单位全部承担，个人可能未扣失业保险费，但单位统一交纳社保费是不会漏掉的，因此失业了。不交社保费了。就能去申领失业金。
可以申领失业补助金，失业保险是单位给员工提供的生活保障，不需要个人缴费，如果你在工作期间，失业保险缴费满一年就可以申请领取失业补助金，最少可以领取12个月的失业补助金，在领取失业补助金期间不能缴纳养老保险，但是可以缴纳医疗保险。
违反单位规章制度被开除，可以领失业保险吗？
违反单位规章制度被开除，是否可以领取失业保险金，需要根据具体情况来判断。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业等。因此，如果是因为违反单位规章制度而被开除，需要具体情况具体分析，如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。
其次，如果是因为个人违反单位规章制度而被开除，那么是否可以领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
最后，需要注意的是，失业保险金的领取是有一定期限的，最长领取期限为24个月。同时，在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，如不得从事有收入的活动等。因此，在考虑是否领取失业保险金时，需要综合考虑自身情况并遵守相关规定。
总之，违反单位规章制度被开除是否能领取失业保险金需要根据具体情况来判断。如果是因为单位存在违法行为而导致劳动者被开除，那么劳动者可以享受失业保险待遇。如果是因为个人原因导致被开除，那么劳动者就不能享受失业保险待遇。
