工作期间受伤骨折算工伤吗？该怎么赔偿？
工作期间受伤骨折算工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
工伤骨折怎么赔偿？
工伤骨折的赔偿标准如下：
1. 一旦认定为工伤，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
2. 如果构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金，具体的补助金额根据伤残等级不同而有所不同，具体金额可以参考《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的规定。
3. 如果因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体的补助金额根据《工伤保险条例》第三十九条的规定进行计算。
以上是工伤骨折赔偿标准供您参考。
员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等1。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资***待遇不变、伤残津贴等。
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。
如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。
工伤骨折怎么赔偿？
工伤骨折应当赔偿：
医疗费康复费；
住院伙食补助费；
康复治疗费、生活护理费；
工伤职工停工留薪期工资；
一次性伤亡补助金；
伤残***器具费；
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
丧葬补助金；
公司买的五险骨折了能报销吗？
当然给报销，只有确定是五险，医保可以报销医疗费，如果造成了伤残还可以赔偿工伤保险。
有工伤报销，工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力***和社会[_a***_]局申报领取。
工伤骨折怎么赔偿？
工伤造成的骨折，按照我国的法律规定，在工伤保险制度下可以获得工伤赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤骨折，可以获得下列赔偿：
1.基本医疗费用：职工因工伤骨折住院治疗需要产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.工伤津贴：职工因工伤骨折休息误工的期间，可以领取工伤津贴。工伤津贴计算的基数为职工的工资，按照工伤保险条例规定的比例予以赔偿。
3.一次性伤残补助金：如果工伤造成了职工的一级或二级伤残，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据职工伤残程度的不同而有所不同。
4.其他补助：为了帮助职工尽快康复并适应工伤后的生活，工伤保险还会提供其他补助，例如康复费、住院伙食补助等。
需要注意的是，由于各地工伤保险制度可能存在差异，职工可以上网查询当地工伤保险的政策规定，或咨询职工打分委员会，了解具体的工伤赔偿政策和标准。同时，建议职工及时向用人单位申报工伤，并保存好相关证据和票据，以便争取自己的权益。
