买了几年的社保，现在报了生育险，单位说要扣掉产假期间的工资，是这样的吗？有何依据？
生育保险的待遇包括产前检查费、遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费、生育津贴，其中最大的一部分就是生育津贴，它是按照你的工资标准进行计算的（前提是社保按实际工资参保），生育津贴一般按社保参保基数标准支付128天，难产加15天。***设你的社保缴费工资标准为5000，那么你剖腹产的生育津贴就是：5000/30*（128+15）=23833元。
一般产***工资和生育津贴不兼得。由于可能存在你的社保缴费基数与生育津贴的差异，在实际操作中，基本***用就高的原则，即在单位领取的产***工资比生育津贴高，那么生育津贴就由单位享受，在单位领取的产***工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴，而产***工资就扣除。
可以肯定的说这是不对的，你有生育产***的天数具体可以去社保局咨询多少天，还有这是必须有工资的，国家规定的，还有生育津贴和他没有任何关联，不要听公司忽悠，如有问题可以去劳动仲裁部门。
你指的是生育金不？
你交了生育险，产***期间公司是不用支付工资给你的，你可以生产完到指定的外劳力保障中心提交相关资料领取生育金，产***期间领到的生育金大于你的产***工资，公司是不用补发工资给你的。要是领到的生育金小于你产***期间的工资，公司是要补发差额给你的，但是补差是有标准的计算公式的。详细的补差标准你可以打电话给当地的医疗保障电话。
生育保险是直接发到公司账户里，生育保险的发放是看就高原则，***如生育保险安每月2000结算给单位，而单位给员工3500一个月，那这个生育保险员工就不能领了，如果员工每月1800的工资，那单位补差价给你，生育保险不是说你自己可以拿，工资也可以拿，两份钱只能拿一份，拿高的那份，单位可以补差价给你！
生育报销的费用明细是什么？
生育保险费用报销分三部分：门诊费、住院生产费和生育津贴。 1、门诊费)。2、住院生产费用。正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900。剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，***医院3800。3、生育津贴：不涉及跨年度事宜，生完孩子后90天内报销即可。
一、生育保险能报销哪些费用?
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合***生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
二、领取生育保险待遇须携带哪些材料?
1、单位须[_a***_]单位介绍信;
3、***生育部门签发的生育证(***生育服务手册)原件及复印件;
4、出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明原件及复印件);
6、住院病历首页及医嘱单复印件(有生育并发症者，须提供住院费用明细清单)，在非定点医疗机构生育的，须在住院病历首页复印件
