生育保险报销标准2021？
1. 生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。而且有社保卡的产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。
2. 生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。比如说北京，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。不过不同的地方具体政策有所不同。
1. 生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方，这一点是很值得大家注意的;
2. 生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的***期天数，所以不同单位的生育津贴也是有区别的;
3. 一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
5千多的缴费基数能领多少生育津贴？
生育津贴的计算公式就是基数除以三十天，再乘以产假天数。以顺产天数98天为例，以5000的基数为例，算下来大概是一万六千多生育津贴。有些地区的产***包括了奖励***，大概八十天，注意奖励***是不算生育津贴的，所以不能够计算到公式里去。
月薪5000生育津贴能拿多少 领取的生育津贴是有计算公式的:生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产***总天数。
例如女性职工的月薪为5000元,产***总天数为128天时,生育津贴就可以这样计算,月薪5000元÷30天×产***总天数128天=生育津贴21333.33元。 当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额,因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算,最重要是看一下单位
生育保险一个月交多少？
生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育津贴2022年新标准？
一、生育津贴计算
女职工产***期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产***期计发。生育津贴低于本人[_a***_]的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数
二、产******期天数：
1、正常产***90天(包括产前检查15天);
2、独生子女***增加35天;
3、晚育***增加15天;
4、难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产***：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
三、营养补助
生育保险宣传
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
男性职工
领取《独生子***待证》的男配偶享受10天***期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶***期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
