社保里的5种险缴费月数不同？怎么肥事啊？
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社保里的五险正常是一起缴纳，不可拆分
1.正常情况社保五险是一起缴纳的，不可拆分。但每个城市不同，会略有不同。但是只要缴纳了，养老与医疗是可以累积的。所以是算做缴纳社保的。
2.正常国家的法律规定，是不允许公司单独缴纳某一个险种的，但因为各个城市不同，在操作上，有的城市是允许单独缴纳某一个险种的。所以企业为了节省成本，会单独缴纳某个对企业有利的险种。
3.一般在当地的灵活就业，是可以单独缴纳养老和医疗保险的。而在灵活就业缴纳保险，意味着暂时没有工作，是以个人的名义缴纳，而非在职期间缴纳五险。在灵活就业与在公司缴纳五险区别是：除了两者前者是两险（养老保险、医疗保险），后者是五险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）的区别外，在医疗保险上的最大区别是：
（1）灵活就业缴纳医疗保险：每月社保卡中没有钱打入（无法使用社保卡中的钱买药），但住院，享受与在公司缴纳医疗保险同样的报销待遇；
（2）公司缴纳的医疗保险：每月社保卡中有钱打入（可以刷卡买药），住院享受报销待遇。
4.养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以享受到按月发放的退休金待遇。医疗保险须累计缴费满25年，达到法定退休年龄，才可以享受医疗保险待遇。
5.生育保险按照所在的规定，例如：生育保险从怀孕到生宝宝，连续不间断缴费满10个月，可以享受到生宝宝时的报销待遇。所以生育保险如果不是在准孕期间，缴纳时间减少，并不会影响到。
综上所述，希望对五险的相关问题有所了解！
按照《征缴条例》的规定，只要是国内合法的企业就必须的交纳社会保险，这个是强制的，其中养老、医疗是有个人账户的，需要个人参与缴费，每个月由企业从工资中代扣缴纳，失业保险也需要个人缴费，比例为1%，也是从工资中代扣，但是没有个人账户，一般都是在失业的时候去申领失业保险金，这个是有申领流程的。另外的两个险种，工伤和生育是不需要个人缴费的，只能是单位缴费，所以一旦失业了，工伤和生育是不能自己参保的。
对于第的这种情况，说明你所在的公司经营情况不是很好，至少在交保险的情况上就已经出现了问题，建议你还是另谋高就吧，社保可能就得以灵活就业的方式来自己缴纳了，对于需要交多少年才能退休，这个是和险种有关系的，对于养老保险来讲，15年是一个最低的底线，如果达不到就不能退休，对于医疗来讲，男至少是25年，女20年，这个也是最低线，如果达不到也不能医疗保险退休，需要退休的时候一次性补齐，或者是延迟医疗保险的退休，直到满足退休条件为止。
以上请了解！
谢谢邀请，您提的问题我没有遇到过，而且也不是这方面专业，所以无法回答。看了您附上的缴费明细，只能说明养老保险和生育保险没与其他三险同步缴费，具体原因在哪里，恐怕只有你所在单位能说清，可以直接问他们。基本养老保险要累计缴够15年将来才可以享受退休金待遇，基本医疗保险好象男性要累计缴滿25年才行。如果离开单位，转为灵活就业上保险，哪恐怕只缴纳养老和医疗保险就可以了。以上是个人看法，具体情况您最好到社保和工作单位打听一下，供参考吧！
企业给交的企业养老，失业和工伤属于什么险种？
企业交的养老、失业、和工伤属于国家和社会保险制度里面的最基本的险种。
养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
失业保险，是对失业人员提供失业期间的基本生活保障。还有就是促进其再就业。办理失业登记就会有一些技能培训之类的，再进行就业推荐。
工伤保险，这个是每个公司都有义务跟每个员工买的一个险种。且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳[_a***_]。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。
