工伤补助计入哪个科目？
1、工伤费应入会计科目:
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
(1)单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
（图片来源网络，侵删）
贷：现金
(2)收回理赔费
借：银行存款
（图片来源网络，侵删）
贷：其他应收款--社保
(3)如果不退费
贷：其他应收款--社保
领工伤一次性补助一定要断社保吗？
需要停保的。领取医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基础是劳动者的伤害属于工伤，因为医疗补助金的赔偿项目是法定的工伤待遇，所以必须以构成工伤为前提。
一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。
工伤生活费应该怎么补助？
1.工伤不存在生活费一说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
