工伤保险费应该由谁来缴纳？工伤保险费应该由？
工伤保险费应由雇主来缴纳。根据相关法律规定，雇主应承担工伤保险费用，以保障员工在工作过程中发生意外伤害时的医疗费用、康复费用和工伤津贴等。这是雇主的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
通过雇主缴纳工伤保险费，可以确保员工在工作中受伤时能够得到及时的救治和经济补偿，提高工作环境的安全性和员工的***保障。
工伤保险费应该由企业来缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费用，用于赔偿职工在工作中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失。工伤保险费用是企业用于保障职工安全生产和保障职工权益的一种必要费用，应当由企业依法缴纳。
工伤保险费应该由用人单位来缴纳。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按照单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费。至于单位缴费费率，根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。
工伤保险费应该由中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户按照法律规定缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险怎么缴费？
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
工伤保险由谁缴纳？
工伤保险由用人单位缴纳。
因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，保障劳动者在工作中出现工伤或职业病的医疗和其他待遇。
而对于个体工商户、个人独资企业等自己创业的人员，则需要自己缴纳社会保险。
工伤保险的缴纳是为了保障工作中可能发生的意外事故对劳动者权益的保护。
同时，也可以鼓励用人单位加强安全生产措施，保障员工的人身安全。
我国的企事业单位现在都要求缴纳“五险一金”。工伤保险就是五险之一的其中一种保险。其它保险由单位或企业按国家比例规定由企业和个人共同交纳，而工伤保险是由企业或单位全部交纳而个人不承担的。
用人单位。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险由企业缴纳。
因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位有责任为其职工投保工伤保险，以保障职工因工作而发生的工伤或职业病的治疗费用和抚恤金。
这也是国家法律规定的义务，用人单位必须依法缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。
值得一提的是，职工自己也需要缴纳一定比例的工伤保险费，个人部分在工资中扣除。
但是企业需要承担的比例要高于个人的部分。
工伤保险由雇主缴纳。
因为工伤保险是一项社会保险制度，旨在保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗、补偿和***待遇，也帮助员工应对风险和不确定性。
而雇主则是提供工作机会的一方，需要承担保障员工身体安全的责任。
此外，根据《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规，雇主缴纳工伤保险是义务性的。
因此，工伤保险应由雇主缴纳。
