本文目录一览：
失业保险是个人交还是单位交?
1、失业保险是由单位和个人共同缴纳的。以下是关于失业保险缴费的详细说明：缴费主体 单位缴纳：失业保险的一项重要缴费来源是单位（或雇主）。单位需要按照当地规定的比例，为每位在职员工缴纳失业保险费。个人缴纳：除了单位缴纳部分，员工个人也需要承担一部分失业保险费。这部分费用会从员工的工资中扣除。
2、失业保险的缴纳是由单位和个人共同承担的。按照国家规定，单位应当按照职工工资总额的1%-2%缴纳失业保险费用，并报送到当地失业保险基金管理中心。而个人应当按照其缴纳养老保险费用的比例缴纳失业保险费用，具体比例根据不同省份的规定可能存在差异。可以咨询当地的相关部门具体规定，确认自己的缴纳金额。
3、失业保险是由单位和个人共同缴纳的。具体来说： 单位缴纳部分：一般情况下，单位需要按照一定比例为其员工缴纳失业保险费。这个比例通常是员工工资的2%，但请注意，这个比例可能因地区而异。不同地区根据当地的经济状况、就业情况等因素，可能会对失业保险的缴费比例进行适当调整。
4、失业保险是单位和个人共同缴纳的。单位缴纳部分：通常情况下，单位每个月需要缴纳失业保险费用，比例一般为2%。这个比例可能因地区不同而有所差异，具体比例需参考当地关于五险一金的缴费比例规定。个人缴纳部分：个人每个月也需要缴纳失业保险费用，比例通常为1%。
5、失业保险由用人单位和劳动者本人共同缴纳。具体缴费情况如下：用人单位缴费：用人单位需按照本单位缴费基数的2%缴纳失业保险费。劳动者个人缴费：城镇职工个人需按照核定的本单位职工平均工资的1%缴纳失业保险费。
失业保险公司需要承担吗
法律分析：个人领取失业金时，公司不承担任何部分。只要失业人员与公司完成了失业相关手续，公司就不再涉及失业金的发放。失业保险金，是指根据法律规定，失业保险机构向符合条件的失业人员提供的基本生活费用，作为失业期间失去收入的一种临时替代。失业保险金的目的是保障失业人员的基本生活需求。
失业保险的缴费责任：失业保险的费用由单位和职工共同承担。单位按工资总额的2%缴纳，职工按本人工资的1%缴纳。但农民工无需缴纳失业保险费，费用由单位全权承担。对于从事非全日制工作的劳动者，目前我国尚无明确规定其失业保险费的缴纳问题，因此用人单位可以选择不为其缴纳。
失业保险的扣费主要由单位承担，个人不缴费。以下是对失业保险扣费方式的详细解释：扣费主体 个人：在失业保险的缴费中，个人是不需要承担费用的。这意味着，你的工资单上不会单独列出失业保险的扣费项目。单位：失业保险的费用全部由单位承担。单位需要按照规定的缴费比例，为其员工缴纳失业保险费。
综上所述，失业保险需要公司缴纳，并且公司与个人共同承担缴纳责任。失业人员在符合领取条件后，可以按照规定流程申请领取失业保险金以保障其基本生活。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳对吗?
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳吗是的；职工保险包含的五个险种中，养老保险、医疗保险以及失业保险是由用人单位以及职工共同缴费的，而另外的生育保险以及工伤保险，则直接由用人单位负责，职工个人不需要承担缴费。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，失业保险费满一年可以领取失业保险金。以下是详细解失业保险费的缴纳 缴纳主体：失业保险费由城市企业单位和职工共同缴纳。
法律分析：五险中不需要个人承担保费缴纳责任的险种包括工伤保险和生育保险（生育保险已经和医保合并），而医疗保险、养老保险和失业保险都是需要单位和职员个人共同承担保费缴纳责任的，但是单位需要缴纳的保费较多，具体缴费比例还要看当地政策是如何规定的。
工伤保险、失业保险、养老保险、生育保险，个人和企业的承担比例如下：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担。
社保单位缴纳部分属于谁
1、社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是进入个人账户的。五险一金交纳比例是多少养老保险缴费比例。
2、按照相关规定，劳动者每月[_a***_]的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、社会保险费由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。
4、个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产***期间，女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付，单位负责缴纳单位部分的社保费用。
