已退休职工还缴纳工伤保险费吗？
按照题主的描述，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”的意见，并非所有超过法定退休年龄的人员均不能按照《工伤保险条例》认定工伤享受工伤赔偿待遇，符合意见规定的条件超龄员工即可申请工伤认定。
因此，若用人单位未为超龄员工缴纳社保且并未主动替员工申请工伤认定或配合员工申请工伤认定的，则会使超龄员工自行到当地人社部门申请工伤认定时因未能提供存在劳动关系的证明材料（因为一些地方劳动人事争议仲裁委员会是不受理超龄员工的确认劳动关系的仲裁申请），导致人社部门不能受理该超龄员工的工伤认定申请。
但是超龄员工即使不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿待遇，该超龄员工仍可到人民***提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
退休人员再就业购买工伤保险影响领退休金吗？
退休人员无论是被原单位返聘也好，或是自由职业再就业也罢，此行为均为劳务输出。
那么甭管是原单位或是其它单位或是自身为其买份商业保险性质的工伤险，都是为求得其本人再工作期间有一份额外的安全保障。
这跟影响本人所领社保机构按月发放的退休养老金没有根本的关联性，桥归桥，路归路。
退休人员再就业买工伤保险不会影响领退休金的，因为买工伤保险是属于商业保险，和退休是两码事，退休是社保开工资的，但工伤保险是工作中出现意外受伤，住院才给报销的，所以不会影响的，如果再就业干的工作有危险，买份保险是最好的选择，两不误，
