工伤三级伤残有哪些赔偿案例分析？
***工伤享有23个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资80%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为***伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
6、从工伤保险基金支付23个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资80%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
保安饮酒后认定工伤案例？
《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者***的；
(三)自残或者***的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。
上班时间得脑梗认定工伤的成功案例？
杨某是一家工厂的职工，前不久，杨某在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速将其送到医院，杨某因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。
但是当杨某的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。
在双方交涉中，杨某表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定，之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。
由于未能达成一致，杨某及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。
在现实生活中，有一些上班时间得脑梗的案例可以认定为工伤。要认定为工伤，需要满足以下条件：
2. 工作原因：疾病的发生与工作有直接关系，即在工作过程中，因工作原因导致的脑梗；
3. 工作场所：在工作场所内发生的疾病。
满足以上条件，可以认定为工伤。以下是一个上班时间得脑梗认定为工伤的成功案例：
案例：某[_a***_]员工在工作时间突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗。经调查，该员工在发病前，曾因工作原因长时间连续加班，工作压力较大，且公司未提供充分的安全防护措施。在这种情况下，可以认定为工伤。
需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，要根据实际情况来判断是否可以认定为工伤。在进行工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。同时，要遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，才能更好地维护员工的权益。
工伤退休后有补偿吗？
工伤退休的时候是有补偿的，因为工伤而导致的退休属于法律规定的可以领取补偿的法定情形，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，仍然享有工伤待遇。
因此在退休的时候，可以按照工伤补偿标准进行补偿。但是要注意的是，这种补偿必须先进行工伤等级的认定，否则是没办法进行工伤补偿的，因此在退休的时候是可以申请工伤补偿的。
