安全生产费用包括工伤保险内容？
工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，***取包括度***、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。
工伤保险基金负担的费用：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。
4、安装配置伤残辅助器具所需费用。
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9、劳动能力鉴定费。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
不包括
工伤保险不属于安全生产费用，而是属于社保中的一部分。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种保险。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用按照“企业提取、***监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
工伤医疗费用是不是全部报销？
我们工伤保险的医疗费用是不是全部报销，也要具体情况具体分析。
首先我们发生工伤之后，第一件要做的是组织及时救治。一般情况我们是要，通过医保卡来办理住院的，这时候我们报销的名义是以职工基本医疗保险住院报销。
这个时候，用人单位一般要提起工伤认定。理论上说如果用人单位不及时提起工伤认定，相关的医疗费用要由用人单位承担。
经工伤认定部门确认属于工伤后，我们的工伤保险就[_a***_]介入支付了。我在职工医保办理住院的时候，一般要垫付一部分押金，医院要根据起付线和相关的报销比例来予以扣除。
工伤保险理论上说是零起付线，百分之百报销。但是，你使用的药材应当是工伤保险的三个目录内的，也就是我们的工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务标准目录。如果我们使用的，报销标准是属于部分自费，那么我们也需要自己承担那部分费用的。
除了医疗费之外，实际上我们还有停工留薪期待遇。我们工伤期间单位要正常发放我们工资的，停工留薪期一般不超过12个月，根据情况还可以延长12个月。
除了停工留薪期，我们如果伤势较重，还可以申请工伤劳动能力鉴定，根据伤残程度可以享受，工伤一次性伤残补助金、工伤一次性就业补助金和工伤一次性医疗补助金。
虽然我们的工伤待遇比较完善，但是很多待遇也是具体情况具体分析的，最好了解相应的政策，这样才能避免多花冤枉钱。
职工因工负伤产生医疗费按照医保政策报销．也就是说参保职工如果因工负伤或非因工负伤、因病医治报销比例一样．我们国家根据国情合理定制医保报销政策．从而避免过度医疗产生加大医保基金压力．参保职工无论何种情况住院治疗、如果病情需要用到乙类药品或属于乙类医疗项目服务的，医保分文不予报销．这部钱如果属于工伤又不是职工自己要使用的原则上应该用人单位支付．如果职工自己要求亨用乙类医疗服务或者药品的费用则由职工自己承担．通俗来说医疗费用清单上写有乙类目录的医保将不予报销，费用由职工和单位看情况协商．有的地方也有指导性意见．根据各地情况制定．工伤保险条例对非医保费用并未作明确规定．从保护职工角度岀发如果发生工伤住院治疗、产生医保基金不予报销的费用用人单位应当承担．
为什么工伤保险核定费率是0.007？
根据行业风险核算的。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
江苏工伤护理费用标准？
工伤十级赔偿标准。
1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
(具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定)。
3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
具体赔偿项目及标准。
(一)医疗费。
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求：住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费。
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(四)康复治疗费。
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)***器具费。
1、标准：各省、直辖市工伤***器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具。
