临时雇佣搬运工工伤如何赔偿？
临时雇佣搬运工在工作中发生工伤时，赔偿的具体方式和金额可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。以下是一般情况下的赔偿方式：
医疗费用：雇主通常需要承担搬运工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、康复费、药品费等。搬运工应及时向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明和费用清单。
工伤津贴：在搬运工因工伤暂时无法工作期间，雇主可能需要支付工伤津贴，以弥补其因工伤而造成的收入损失。工伤津贴的金额通常是根据搬运工的工资和伤残程度来确定的。
伤残赔偿金：如果搬运工因工伤导致了永久性伤残，雇主可能需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额通常是根据搬运工的伤残程度、年龄、工资等因素来确定的。
丧失劳动能力赔偿金：如果搬运工因工伤导致了完全或部分丧失劳动能力，雇主可能需要支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的金额通常是根据搬运工的丧失劳动能力程度、年龄、工资等因素来确定的。
请注意，具体的赔偿方式和金额可能会因国家和地区的法律法规而有所不同。如果您或您身边的人发生了工伤，请及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取准确的法律建议和帮助。
临时在异地买个工伤保险已解除本地失业金能领取吗？
根据我的了解，临时在异地买工伤保险并不能解除本地失业金的领取。这是因为工伤保险和失业金是两种不同的保险，它们的领取条件和规定也不同。如果您想要领取失业金，需要满足当地失业保险的相关规定。如果您有更多关于工伤保险和失业金的问题，可以咨询当地的社保部门或保险公司。
不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
工伤保险和失业金是两种不同类型的社会保险。工伤保险是企业按照法定标准为员工缴纳的一种保险，用于保障员工在工作中发生意外受伤或患病的医疗费用、伤残补偿和死亡补偿等。失业金是指符合国家规定的失业人员，在一定时间内，按照法定标准领取的一定补助。
在您提到的情况下，您在异地购买了工伤保险，但并没有涉及到失业金的问题。一般来说，解除本地的失业金申领与是否在异地买了工伤保险关系不大。具体情况应该还要考虑您所处的地区和相关政策法规的规定。建议您咨询当地的社保部门或保险公司，以获得更准确的信息。
农忙时节找的临时帮工怎么买工伤保险？
首先对题主有防患未然的保险意识，这可以看出你是个很好的雇主。
先简单介绍一下什么是工伤保险，知其然知其所以然。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
但是——在实际的工伤保险缴纳工作中，工伤保险的缴纳并[_a***_]缴费这么简单的事，通常要养老保险/医疗保险同时缴纳，为什么呢？简单的说：工伤险不是主险，是附加险。有一些地方说可以单独缴纳工伤保险，其实是通过劳务/人事代理公司运作，出了工伤事故根本没法申报工伤认定？不可靠！
购买工伤保险需提供营业执照/劳动合同等相关材料，这对于短期雇工来说，根本不实际。
那这么办呢？——购买商业保险，有几种看看合不合适！
1.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2.意外伤害险，即意外伤害保险，简称意外险，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。
