新员工发生工伤如何快速补交社保？
工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
1 快速补交社保的方法是通过以下步骤进行操作。
2 首先，明确结论是需要尽快补交社保以保障新员工的权益和***。
3 原因是因为工伤发生后，新员工可能需要享受社保提供的医疗和伤残补偿等***，及时补交社保可以确保他们能够及时获得相应的保障。
4 是具体的操作步骤。
新员工发生工伤后，雇主需要及时向社保部门报备，并提交相关的工伤认定材料。
同时，雇主也需要按照规定的程序和时间限制，补交新员工的社保费用。
具体的操作流程和所需材料可能会因地区和政策而有所不同，建议及时咨询当地社保部门或人力资源部门，以确保按照正确的程序和要求进行补交社保。
工伤费用交低了，出险后基数补缴可以按补缴后的理赔吗？
不可以
可以报销一部分，如果公司补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么自公司补缴工伤保险费后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
单位补缴社保工伤一次性伤残补助金怎么赔？
回答：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
工伤保险可以补交吗？
1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。
2、各地社保申报有要求劳动合同[_a***_]的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。
3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。
4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。
