事业单位工伤保险属于哪个功能科目？
根据一般的会计原则，事业单位工伤保险费用可以归类到以下几个功能科目中的一个或多个：
***费用：工伤保险费用可以作为事业单位的***费用之一，用于支付员工的工伤保险费用。
人力资源成本：工伤保险费用也可以作为人力***成本的一部分，用于反映事业单位为员工提供工伤保险所产生的成本。
社会保障费用：工伤保险费用可以归类到社会保障费用科目中，用于记录事业单位为员工缴纳的工伤保险费用。
如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目。社会保障费用是指为保障社会成员的基本生活和社会***而进行的费用支出，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其中，工伤保险是为事业单位员工提供在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗救治、康复和补偿的保险制度。
事业单位按照相关规定缴纳工伤保险费用，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的保障和补偿。因此，事业单位工伤保险属于社会保障费用的功能科目之一。
工伤医疗费应入那个科目？
工伤医疗费应归类为企业的生产成本中的“工资***费”科目。根据会计准则，工伤医疗费是企业对员工的工伤进行治疗所支付的费用，属于企业的***支出，应该计入工资***费科目，并作为企业的一项生产成本进行核算。
工伤补助计入哪个科目？
1、工伤费应入会计科目:
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
(1)单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
(2)收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
(3)如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保
