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宫外孕生育险报销流程
报销与津贴申领流程 医疗费用报销：宫外孕住院费用可按生育保险定额标准报销（如手术费用3000元以内）。津贴申领材料：需提供住院费用清单、诊断证明、手术记录、社保卡、出生医学证明（如适用）等。津贴计算方式：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（按终止妊娠对应天数）。
宫外孕属于生育并发症中的异位妊娠，生育保险可以报销，但只能报销医疗费（无生育津贴），报销方法是按基本医疗保险的方法报销。医保经办机构的要求提供结婚证明等相关材料，如果违反了有关法律法规、不能提供结婚证等材料的，宫外孕手术费用不予报销。政策规定生育保险报销项目包括：生育或流产。
医保方面： 属于报销范围：宫外孕在正规公立医院治疗后，是可以通过医疗保险进行报销的。 报销流程：一般在出院办理手续时就能够进行报销。如果投保了生育保险，也是能够通过生育保险报销相关医疗费用的。
宫外孕生育险是可以报销的。但需满足以下条件：生育险需交满一年，并处在参保状态。宫外孕是能够报销生育险的。
要到外地医院生育，需到当地社保中心办理异地生育申请手续。批准后异地生育的，所享受的生育保险待遇（包括生育医疗费用补助和生育津贴）不受影响。
医疗保险的报销流程如下：办理人提交报销单据等材料到社保机构受理；受理部门自收到申请材料，医保中心当日完成审核，结算，支付工作；社保机构审查材料并批准申请，申请人领取社会医疗保险医疗费报销单后，予以报销。
《劳动法》对宫外孕病***规定的解读
依据《女职工劳动保护特别规定》条款，当女性员工发生宫外孕，且在妊娠不足四个月时选择流产，可享有十五天的法定产***；若已满四个月，则可享有四十二天的法定产***。同时，该女职工有权依法享受生育保险待遇。
宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病，参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病，参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。
法律分析：国家没有明确规定宫外孕的***期，可按照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天产的，增加产***15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
中华人民共和国劳动法宫外孕休***规定如下：宫外孕属于特殊孕期，其所休的产***时间与正常产***应当一致；宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行；女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
宫外孕的休***规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。关于劳动法宫外孕休***规定的问题，下面由我为您详细解
深圳市劳动法关于男士陪产***的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产***30天，并给予男方护理***10天。河北：晚婚晚育给予男方护理***十天 《河北省[_a***_]与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
宫外孕生育险能报销吗
根据生育保险政策规定，宫外孕属于生育保险报销范围之内的疾病，因此可以进行报销。但需要注意的是，具体的报销比例和限额等可能因地区而异。综上所述：宫外孕属于生育保险报销范围之内的疾病，因此可以进行报销。但具体的报销比例和限额等可能因地区而异，需要根据当地的政策规定进行申报和报销。
定额2300加上生育津贴大概可以报5000。宫外孕报销医疗费用，并且宫外孕的妇女享有半个月的生育津贴。按照基本医疗保险的办法报销。费用应当提前支付，由单位申报报销。
宫外孕生育险是可以报销的。但需满足以下条件：生育险需交满一年，并处在参保状态。宫外孕是能够报销生育险的。
