社保个人账户计算方法？
以月工资3400为例：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。
4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。
注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。
社保扣款怎么计算？
社保扣款是指员工个人应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。计算方法为：员工的社保个人缴费基数乘以各项社保费率。社保个人缴费基数是根据当地规定的最低和最高缴费基数范围内自行选择的。各项社保费率因地区而异，一般为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%和工伤保险0.5%。
最终的社保扣款金额将直接从员工的工资中扣除，纳入到社保账户中。
10年前交的工伤保险现在算社保吗？
工伤保险属于社保。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度
职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿？
根据工伤保险条例规定，职业病可以认定工伤，但需要说明的是，所说的职业病，是需要确诊为职业病，职业病由职业病防治中心或者职业病医院来确诊，从确定是职业病之日起30日内，由单位申报认定工伤，如果单位不予申报的，由职工本人或者近亲属在一年内申报。只要被认定了工伤，就可以享受工伤保险待遇。
至于有什么赔偿，要根据职业病伤残等级来确定，根据工伤保险条例的规定予以补助和赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，在国家职业病分类目录中的职业病是可以被认定为工伤的。但是，根据《职业病防治法》的规定，职业病是要通过具有职业病诊断资质的医院出具《职业病诊断证明书》才可以，如果没有职业病诊断资质，是不具有法律效力的。
职业病被认定为工伤后，和其他工伤是一样的，都需要进行工伤的伤残等级鉴定，然后再根据伤残等级来确定可以享受的工伤待遇。工伤鉴定的伤残等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。达到伤残等级的工伤职工，可以享受到一次性伤残补助金，一致四级的，还可以享受到伤残津贴和生活护理费，五至十级的，在离职时，还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在停工留薪期还可以享受到原工资***待遇不变的停工留薪期工资，以及治疗受伤部位的医疗费用。
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1、职业病算工伤的，但是职业病是需要***专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知[_a***_]所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。
2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。
3、职业病能获得补偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。
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