养老目标基金的费率如何计算？
感谢小蜜的邀请。
感觉最近小蜜对我还是青睐有加，邀请的问题也是越来越多，越来越生僻。可就是不给我，开收益，呵呵！
养老目标基金是帮助普通百姓打理手头积蓄，专门以养老为目的的，一个公募基金。因为她是养老为为目的的基金，所以，首要的就是放心，踏实，万无一失。
养老目标基金其实是多种基金组合在一起的，就是为了将风险降到最低，还可以根据退休时间进行动态的调整。
因为养老基金是多种基金的组合，所以说它的费率其实也不是固定的，但是在政策上是鼓励，这种以养老为目标的基金，设置比较优惠的费率，让利于民。
坦白说这么专业的问题，很大一部分，我还是通过向度娘请教过来。现在的金融产品基本上都是高风险高回报，低风险，低回报，而这种养老基金的产品，虽然说它的费率不高，但是，他的投资回报应该也是不高的，因为风险少。
一般来说，同一只基金，认购费率小于申购费率。
前端收费:认(申)购费=认(申)购金额*前端认(申)购费率/(1+前端认(申)购费率)；
后端收费:认(申)购费=赎回份额*T日基金份额净值*后端认(申)购费率
温馨提示
具体算法以基金公司为准。
养老目标基金的费率如何计算？
以中欧预见养老2035三年（FOF）产品费率作为参考：
（1）认购费用（A类）
认购金额（M）
M＜100万元，费率1.0%
M≥100万元，每笔100元
（2）申购费用（A类）
M＜100万元，费率1.2%
M≥100万元，每笔100元
（3）赎回费用（A/C类）
持有期限（N）
N＜7日，费率1.5%
N≥7日，费率0
30省养老保险费率已下调，养老金将出现哪些变化？
养老保险费率下调啦
2019年4月，国务院转发了人社部《降低社会保险费率的综合实施方案》（国办发2019年13号文件）。
文件中提出了，要按照2019年***工作报告的要求，降低养老职工基本养老保险的单位缴费比例。各地可以将单位缴费比例降低至16%。缴费比例低于16%的，应当提出过渡办法（指的是浙江和广东）。
实施时间是从2019年5月1日开始。2019年4月到5月，各省市都密集公布了当地的降低社保费率实施方案。
统一将机关事业单位和企业承担的社会保险费缴费比例降低至16%。
很多人想，缴费比例降低了，大家交的钱数少了，不是养老保险多缴多得、长缴多得吗？那么养老金待遇一定会降低吧？
这就错了。实际上我们养老保险的企业缴费比例，和养老金待遇没有关系。
我们可以看一下养老金计算公式。这是2005年国家《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》统一确定的，目前计算方式全国统一。养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金
等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
可以看出基础养老金和社平工资、缴费指数、缴费年限等因素挂钩。
缴费指数实际上又等于缴费基数除以社平缴费基数。社平缴费基数，实际上是等于上年度的社平工资。
总体来看，由于社平工资无法控制，每一年的基础养老金待遇实际上是跟当年的缴费基数有关的。
个人账户养老金
等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数
个人账户养老金跟账户余额和退休年龄有关。
账户的余额实际上是每月的缴费基数，按照国家法定的比例划入个人账户的，很早以前的过去是11%，现在是8%。
个人账户会按照国家公布的记账利率，每年计发个人账户记账利息。
退休年龄、记账利率是国家定的，无法擅自变更。
所以，个人账户养老金待遇主要还是跟缴费基数有关。
缴费基数的其他作用
缴费基数实际上是确定缴费钱数的一个重要因素。
缴费钱数等于缴费基数乘以缴费比例。过去各地的养老保险缴费比例并不统一，唯一统一的是个人缴费比例8%。用人单位缴费比例一般从13%~20%。
2019年3月，国家明确对退休人员养老金进行5%的调整，跟去年调整幅度一致。
降低用人单位缴费费率不会影响养老金的待遇。
社平工资口径有变化
实际上，影响养老金待遇的另一个因素被很多人忽略了，就是社会平均工资的口径变化。
从2019年开始，各地确定社保缴费基数上下限（60%的社平缴费基数到300%的社平缴费基数）的社会平均工资口径，有城镇非私营单位在岗职工社会平均工资转化为全口径在岗职工社会平均工资。
这在一定程度上能够大大降低社会平均工资的水平。比如2018年全国公布的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资高达6871.75元，而私营单位职工平均工资只有4131.25元，相差2740.5元。
不过大家还是放心好了，国家要求各地要研究制定过渡性办法，确保大家的退休待遇不吃亏。
综上所述，我们的养老金继发办法关系到我们所有人的利益，国家一切会以稳定为主，不会让任何一个人吃亏。
截至2019年5月23日，已有30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。至于养老金将出现的变化，可以总结为一变三不变。
一、一变：企业和机关事业单位的养老保险缴费金额下降，企业负担减轻
之前单位养老金缴费比例是20%，企业负担较重，按照新的社保缴费比例后，用人成本将明显下降。以单位平均月薪税前5000元计算，之前按实际收入全额缴纳就要一个人1000元，下降后则能下降到800元，人均节约200元的成本，按比例来讲人力成本下降近3%。
当然了，国内绝大多数中小企业要么没有缴纳社保，要么按极低的工资基数缴纳，因此对这些企业来说几乎没有影响，更多是降低了行政事业单位及部分规模大盈利好的企业的用人成本。
二、一不变：不变，现有退休人员养老金水平不变，也不会影响到现有在职人员的养老金多少
此次养老保险费率的下调只涉及企业缴纳的部分，这部分资金进入的是统筹账户，而非个人养老金账户。在计算个人养老金时，计算公式与统筹账户无关，因此不管统筹账户里的钱变多还是变少，个人能领到的养老金都不会变。
虽然养老金入不敷出的问题会日益严重，但是降低现有高养老金群体的概率极低，短期内会通过中央调剂的方式均贫富，长期则可以通过税收及国有企业利润划拨的方式进行补充，因此不用担心养老金水平[_a***_]变化。
如果说未来的变化，则会存在养老金增长变慢，涨幅缩小，行政事业单位养老金并轨后与企业养老金差距会缩小。
三、二不变：拿得多的人依然拿得多
当前养老金分配差距极大，企业普遍两三千元甚至更低，自己缴纳社保十五年只有一千元左右，但是行政事业单位动辄五六千元，最高的甚至超过一万元一个月。
养老保险费率降低，并不会改变这种格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作满30年后就选择退休，年龄还不到55周岁，早早拿上养老金，享受富足安康的生活。
四、三不变：拿得少的人依然拿得少
2019年养老金继续上涨5%已成定局，企业人员及时按照3000的高标准上涨，每月上涨金额不过150元，但是如果是6000元的基数，则上涨300元，养老金实际数额差距还是在继续拉大。
至于农民养老金，上涨5元也好，20元也好，最多不过是一斤猪肉的事，就不用多说了。
感谢小秘书邀请。30省份养老保险费率已下调，不过养老金其实没有啥大变化。
大家好，我是社保专家思之想之，从5月起，社保降费，人社部数据显示，30个省份养老保险单位缴费比例从20%降低到16%，包括企业和机关事业单位。
有人问，为啥只有30个省下调养老保险缴费费率，剩下的省份呢？别急，剩下的广东、浙江省只是将机关事业单位的缴费比例降低到了16%。
为什么这两个地方没有下降企业的养老保险单位缴费呢？这是之前广东、浙江的养老保险单位缴费比例是14%，本来就低于16%，不用降低，反而是要上调到16%的。
那么降低养老保险单位缴费比例有啥影响呢，尤其是对养老金？
其实主要的影响是给企业和机关事业单位降低社保缴费负担，对于职工的养老金待遇不会有影响。
也就是说，虽然养老保险缴费比例降低了，但职工的养老金待遇不会降低，而且也不会影响按时发放。
为什么呢？
这是因为此次降费是降低的单位缴费部分，个人缴费比例8%没有变化，而单位缴费的多少跟职工养老金待遇是没有直接关系的，是进入到统筹账户的，并不进入到个人账户。
那么单位缴费减少了，养老金基金的收入减少了，会影响养老金的按时足额发放吗？
其实也不影响，因为此次降费的大前提就是，要求确保养老金待遇不降低，不影响按时足额发放。
目前养老保险基金累计结余有4.8万亿，每年财政补贴都在增加，养老金投资运营在稳步进行，国有资本也在划转社保基金，有能力确保养老金发放的。
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